Квотирование рабочих мест на предприятии

Работодателями и социальные гарантии населения.

Взаимодействие структур занятости населения с

По защите высвобождаемых работников в организации.

Цель политики занятости на предприятии – улучшение занятости работников и преодоление скрытой безработицы для обеспечения эффективного использования трудового потенциала (Красноженова, Симонин, 2009, С.131-138). Эта цель достигается на основе регулирования внутренних рынков труда во взаимодействии с региональными органами управления.

На основе анализа внутреннего рынка труда разрабатывается и реализуется программа улучшения занятости и преодоления скрытой безработицы, предполагающая следующие основные мероприятия:

1.Меры, направленные на увеличение платежеспособного спроса на рабочую силу: сохранение и создание рабочих мест (в том числе и за счет развития внутреннего предпринимательства); организация оплачиваемых общественных работ; создание специальных рабочих мест для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями…

2.Меры, направленные на ограничение предложения рабочее силы и ее качественную адаптацию к новым условиям: обучение и переобучение работников; развитие самозанятости; регулирование продолжительности рабочего дня…

Нетрадиционные формы привлечения работодателей к сотрудничеству с государственными службами занятости (в целях сокращения расходов на выплату пособий и уменьшения численности регистрируемых безработных) – со стороны служб занятости (Красноженова, Симонин, 2009, С.131-132, 138-143):

1) помогать предприятиям малого и среднего бизнеса при подборе кадров;

2) оказывать консультационные услуги работодателям (включая и юридическую помощь);

3) прямые личные контакты с работниками кадровых служб предприятий;

4) семинары для кадровых служб предприятий и сокращаемых работников…

Основные гарантии государства гражданам, потерявшим работу (при условии регистрации в Центрах занятости):

1) предоставление компенсаций;

2) выплата пособий по безработице;

3) выплата стипендий в период профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации - по направлению службы занятости);

4) оплата периода временной нетрудоспособности в размере, установленном законом;

5) компенсация затрат в связи с добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости.

Государственные гарантии в отношении граждан РФ, временно лишившихся работы, могут быть представлены в двух основных формах: 1) гарантии стабильного источника (в виде пособий, стипендий) на определенный законом период времени; 2) гарантии свободы выбора способа своего существования на период временной незанятости. При этом государство не должно навязывать безработному гражданину виды его занятости… Сами размеры пособий и стипендий не могут быть ниже установленного законом минимально размера оплаты труда - МРОТ.

Квотирование рабочих мест – это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии в процентах к среднесписочной численности работников. Право на квотирование: 1) на предприятиях муниципальной собственности – за местными органам управления; 2) на предприятиях других форм собственности – на основе договоров с местной властью. Рабочие места создаются как за счет средств работодателей, так и за счет местных бюджетов. Если работодатели сами создают рабочие места, то им устанавливаются льготы: по налогооблажению; по тарифам на оплату коммунальных, транспортных и других услуг; по платежам в пределах доли налога на прибыль…

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 48; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!