Особенности проявления и формы безработицы.

⇐ Предыдущая 15 16 17 181920 21 22 23 Следующая ⇒

И безработицы

Социально-экономическая сущность занятости

Управление занятостью.

Занятость – это участие населения страны в общественно-полезном труде, характеризующееся уровнем занятости, т.е. долей трудоспособного населения, используемой в экономике страны (Красноженова, Симонин, 2009, С.51-55). Выделяют следующие основные виды занятости:

1. Полная занятость (когда созданы условия, чтобы все трудоспособное население занято).

2.Частичная занятость: заранее обусловленная работа в течение неполного рабочего дня (недели); характерно для высокоразвитых стран (примеры: в Норвегии – 25,6%, Великобритании – 24,7%, Швеции – 24,7%, США – 17,3%, Австралии – 20,2%, Японии – 12%); часто предполагается высокий уровень зарплаты; может быть особо привлекателен для женщин (при воспитании детей и т.п.).

3.Скрытая занятость (потенциальная безработица): человек трудится не по своей воле в режиме неполной занятости; это могут быть неоплачиваемые или частично оплачиваемые отпуска (при формальной занятости); часто такая скрытая занятость преуменьшает число безработных;

Занятость предполагает эффективное использование трудовых ресурсов (третья фаза воспроизводства), что включает в себя: обеспечение уровня занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом (создание рабочих мест); оптимальное распределение рабочих мест между отраслями, сферами производства и регионами; создание условий для эффективного использования рабочей силы в конкретных организациях.

Понятие «статус в занятости» определяется для той части трудовых ресурсов, которая участвует в общественно-полезном труде (как за определенное вознаграждение, так и без вознаграждения, например, учащиеся с отрывом от производства, служащие в армии и др.). Статус в занятости для конкретного лица определяется его взаимоотношениями с работодателем.

Основные варианты, определяющие состав занятого населения – по группам: 1) на условиях найма, посредством купли-продажи рабочей силы (в РФ – около 90% - это наемные работники); 2) на условиях «самонайма» (это граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность, т.е. без найма и без использования наемного труда).

Лица, относящиеся к безработным на основании следующих признаков (по методологии Международной организации труда - МОТ): 1) не имеют работы (доходного занятия); 2) занимаются поиском работы (обращались к администрации предприятий, в службы занятости, помещали объявления в газетах и т.п.); 3) готовые приступить к работе, не еще не приступившие (Красноженова, Симонин, 2009, С.63-65)

Понятие «скрытая безработица» характерна для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов и низкой производительностью труда. Примеры проявления скрытой безработицы: работу одного человека выполняют двое; работа неполный рабочий день; отчаявшиеся люди, даже не регистрирующиеся в службах занятости. Сама скрытая безработица – это промежуточное состояние между занятостью и безработицей, или по другому – это и занятость (официальная) и безработица (реальная) одновременно.

Основные формы безработицы (см. Красноженова, Симонин, 2009, С.65-69):

1.Добровольная безработица: люди не хотят работать вообще… (проблема ближайшего будущего, если пособия по безработице станут достаточно большими).

2.Институциональная безработица: порождается развитием социальных институтов защиты безработных (увеличение пособий, повышение гарантированного минимума заработной платы) и несовершенством налоговой системы.

3.Фрикционная безработица (подчеркнуты основные виды): связана со сменой места жительства, профессии или с особенностями определенных этапов жизни, когда человек не работает (учеба, уход за ребенком и т.п.).

4.Вынужденная безработица: по разным группам населения (молодежная, женская, маргинальная и др.), связана с переходными периодами развития производства, кризисами и др.

5.Технологическая безработица: изменение (снижение) спроса на определенные профессии в связи с переходом на новые технологии. Интересно, в РФ это пока маловероятно (по сравнению с развитыми странами Запада).

6.Циклическая безработица: в периоды кризисов.

7.Структурная безработица: существенные структурные преобразования в экономике (закрытие устаревших предприятий, сокращение персонала и т.п.).

8.Маргинальная безработица: в слабо защищенных социальных группах (молодежь, женщины, пенсионеры, инвалиды, бывшие заключенные и др.).

9.Экономическая безработица: связана с особенностями конъюнктуры рынка (разорившиеся предприятия или отдельные бизнесмены, снижение спроса на определенную продукцию и соответствующие увольнения и т.п.).

По времени разделяют также: 1) продолжительную безработицу (от 4 до 8 недель); 2) длительную безработицу (8-18 месяцев); 3) застойную (боле 18 месяцев).

Основные показатели безработицы:

1.Реальный уровень безработицы (была формула в предыдущем вопросе);

2.Естественная норма безработицы (как показатель баланса безработицы и занятости, определяющий качество рабочей силы на основе конкуренции).

3.Продолжительность пребывания большинства людей в статусе безработных.

Критерии оценки уровня безработицы – соотнесенность с «зонами безработицы»:

1.Первая зона - естественное состояние безработицы (нормальное состояние рынка).

2.Вторая зона – допустимый уровень безработицы (контролируемая ситуация через финансовую помощь организациям, увеличение пособий, создание новых рабочих мест, общественные работы и т.п.).

3.Третья зона – социально опасный уровень (неуправляемый: гиперинфляция, обесценивание рабочей силы и др.).

⇐ Предыдущая 15 16 17 181920 21 22 23 Следующая ⇒

Поделиться с друзьями:

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 51; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

studopediasu.com - Студопедия (2013 - 2026) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление

Генерация страницы за: 0.011 сек.