Основные формы мотивации и стимулирования труда

Традиционно выделяют следующие основные формы организации заработной платы:

1. Повременная (тарифная) система оплаты труда, основана на «установленной фиксированной тарифной ставке (окладе) за фактически отработанное время, как правило, за месяц.

При этом труд работника может оплачиваться:

1) по часовым тарифным ставкам;

2) по дневным тарифным ставкам;

3) исходя из установленного оклада.

Повременная оплата труда может быть двух видов:

1) простая повременная система оплаты труда (за фактически отработанное время);

2) повременно-премиальная система (к основной зарплате добавляется начисления).

3) система чаевых, что редко обозначается в экономической литературе, но что существует как некая реальность, причем, довольно распространенная. Например, в цивилизованных странах часто даже оговариваются размеры «чаевых» и персоналу обычно запрещается брать сверх этих установленных размеров…

2.Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить вы натуральном выражении объем работ, выполненных работником.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

1) простая (исходя из сделанных единиц продукции, на основании установленных расценок);

2) сдельно-премиальная, когда, помимо заработной платы, рассчитанной на основе расценок, работнику выплачиваются премии (на основании выполнения или перевыполнения установленных количественных или качественных показателей);

3) сдельно-прогрессивная – на основе расчетов «в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм – по повышенным расценкам»;

4) косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников, обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, настройщиков и др.). Здесь зарплата работника напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков;

5) аккордная оплата труда рассчитывается применительно ко всему объему работы (а не к отдельным операциям) на основе установленных расценок, и обычно применяется при оплате труда бригады, когда сумма вознаграждения просто делится между работниками (или определяется на основе реального трудового вклада каждого работника).

3. Оплата труда на комиссионной основе.

Комиссионные вознаграждения – это выплаты сотруднику в определенной пропорции от дохода, который он приносит предприятию.

Возможны варианты:

- бонусы (обычно – для руководства);

- льготные акции для сотрудников данной организации;

- фондовые опционы (также льготные акции, но которые нужно будет вернуть при увольнении – для удержания ценных работников);

- разные формы соучастия в прибылях организации …

4.Оплата труда на основе личных симпатий между руководителями, когда работникам назначают огромные зарплаты и выписывают неоправданно высокие премии, или когда на важные и ответственные должности ставят людей, не обладающих необходимыми компетенциями, но лично «преданных» руководству или оказавших руководителям определенные личные услуги. Это редко отмечается в литературе по менеджменту и экономике, но является распространенным явлением в странах с нездоровой моралью и, как следствие, – нездоровой экономикой… Правда, иногда можно встретить примеры эффективного использования данного варранта оплаты труда. Например, на важную должность ставят племянника высокого начальника и племянник, чтобы оправдать доверие, старается изо всех сил, а высокий начальник получает работника, который старается намного лучше других претендентов, у которых нет таких серьезных обязательств перед руководством. Правда, и в таком случае остается ощущение несправедливости, т.к. другие претенденты на привлекательную должность даже не рассматриваются…

Главная проблема связана с выбором наиболее оптимальной формы оплаты труда. Здесь все зависит от учета особенностей выполняемо деятельности и от того, насколько вообще можно использовать объективные критерии эффективности труда. Грубые ошибки происходят тогда, когда творческий труд, где очень сложно делать количественные оценки его эффективности начинают оценивать по сдельной форме. Например, в образовании оценивают число учеников в классе и от этого зависит зарплата учителя… А в науке – число ВАКовских публикаций или число публикации в иностранных журналах… Каждом труду необходимо подобрать наиболее адекватную форму его оценивания и оплаты!

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 42; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!