Формирование трудовых ресурсов.

Факторы спроса на рабочую силу.

В основе анализа рынка труда – изучение спроса на рабочую силу и ее предложение (Красноженова, Симонин, 2009, С.119-122). Можно выделить факторы, определяющие спрос на рабочую силу: 1)экономическая конъюнктура; 2) степень автоматизации и механизации труда (позволяющая проводить сокращения рабочее силы); 3) соотношение затрат на оплату труда и оборудование (когда человека может заменить машина…).

При этом предложение рабочей силы определяется следующими обстоятельствами: 1) трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения и его качеством); 2) активностью людей в поисках работы; 3) помощью со стороны государства (через службы занятости и др.). В отличие от спроса на труд, предложение труда (рабочей силы) формируется и на отраслевом уровне (зависит от оплаты труда). При высоком уровне оплаты труда предложение труда обычно возрастает. Давно замечена интересная тенденция: рабочая сила из промышленности постепенно перетекает в сферу услуг (благодаря автоматизации производства). На уровне конкретного предприятия (или отрасли) спрос на рабочую силу во многом зависит от спроса на выпускаемую продукцию.

Выделяются следующие основные источники формирования трудовых ресурсов: 1)работающие подростки; 2) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; 3) работающие лица старше трудоспособного возраста. Формирование предполагает создание условий для развития количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов.

Приоритетные задачи по оптимальному формированию трудовых ресурсов:

1.Обеспечение расширенного воспроизводства населения и повышение качества жизни людей.

2.Оптимизация миграционных потоков;

3.Прогнозирование и программирование численности трудовых ресурсов.

4.Формирование и реализация структурной, инвестиционной и научно-технической политики, направленной на обеспечение качественного и количественного состава трудовых ресурсов.

5. Формирование позитивной морально-психологической ситуации в стране и регионах, культивирование ценности честного, квалифицированного и общественно-полезного труда.

Государственное регулирование трудовыми ресурсами предполагает: 1) учет потребности в количестве и качестве рабочей для страны в целом и по регионам; 2) особое внимание к самим методам планирования трудовых ресурсов, а не просто призывы к планированию или неквалифицированное планирование; 3) рассмотрение планирования трудовых ресурсов как важной составляющей (основой) всего социально-экономического механизма управления обществом.

Основными факторами, влияющими на формирование и использование трудовых ресурсов являются следующие (см. Красноженова, Симонин, 2008, С.33): 1) социально-экономические (развитие производства и производственных отношений); 2) политические (идеологические); 3) национально-конфессиональные (традиции, доминирующая на территории религия); 4) природно-географические; 5) уровень развития общественного сознания; 6) уровень развития науки и ее связь с реальной практикой и др. Также важным направлением работы по формированию рынка труда является стимулирование роста населения и изменение половозрастной структуры общества в различных отраслях производства (например, повышение доли мужчин в педагогических профессиях и т.п.).

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 49; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!