Основные факторы формирования рынка труда. Модели формирования рынка труда

Воспроизводство трудовых ресурсов.

Основы управления рынком труда и рынком рабочей силы

Часто говорят, что «население и само себя «воспроизводит», и это его важнейшая особенность... При этом, воспроизводство населения во многом определяет и воспроизводство трудовых ресурсов, но не совпадает с ним полностью, в частности по следующим позициям:

1) изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

2) выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов (см. Красноженова, Симонин, 2008, С.27-32).

.Выделяют три основных типа воспроизводства населения (обычно расчет делается на 1000 человек):

1) простое воспроизводство (число рожденных и умерших примерно равно и общая численность стабильна).

2) расширенное воспроизводство (рожденных больше, чем умерших).

3) суженное воспроизводство (рожденных меньше, чем умерших).

Воспроизводство трудовых ресурсов – это, одновременно, и процесс возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Традиционно выделяют основные этапы воспроизводства трудовых ресурсов:

Сам рынок труда часто рассматривается как отражение тенденций изменения в экономике: 1) изменения в динамике занятости; 2) в основных социально-экономических структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической); 3) в общественном разделении труда; 4) в масштабах и динамике безработицы; 5) во внешне и внутриполитической ситуации (напряженность в условиях кризиса и т.п.).

Выделяются следующие основные факторы формирования рынка труда (Красноженова, Симонин, 2009, С.94, 97-102):

1. Развитие производства (в целом и по секторам экономики).

2. Разумная кадровая политика на всех уровнях, включающая: школьную профориентацию; профессиональную подготовку (непрерывное и опережающее образование); помощь безработным (через государственные службы занятости); работу с персоналом в рамках организаций; разумную программу работы с пенсионерами; миграционную политику; демографическую политику и т.п.

3. Наличие трудоспособного населения (по количественным и качественным характеристикам)

4.Научно-обоснованные методы прогнозирования, функционирования и регулирования рынка труда.

В целом, можно выделить следующие основные модели формирования рынка труда:

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 57; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!