Функционирование рынка труда.

1.Высокий уровень зарплаты.

2.Имеется доступный по ценам рынок жилья.

3.Рабочие места отвечают требованиям эргономики.

4.Равенство работника и работодателя перед законом.

5.Система профессиональной подготовки и переподготовки (непрерывное и опережающее образование).

6.Работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации и качеству труда (принцип справедливости).

7.Национальный рынок является органичным звеном международного рынка труда.

8.Развитая система кадровой работы на разных уровнях (государственном, региональном, городском, на уровне конкретных организаций).

Если региональный или общегосударственный рынок труда во многом зависит от действий разнообразных факторов (как внутренних, так и внешних, например, неблагоприятные международные отношения и т.п.), то внутренний рынок труда на уровне конкретной организации обычно является более управляемым, т.е. в большей степени зависит от действий руководства и персонала организации. В соответствии с этим, становится понятнее, почему управление персоналом в организациях часто оказывается более эффективным, чем многие аналогичные направления работы в управлении человеческими ресурсами и всей системы профориентационной помощи различным образовательно-возрастным группам населения страны (или крупного региона). При этом, в самой профориентации помощь конкретному самоопределяющемуся человеку также обычно более эффективна, чем работа с большими группами населения, т.к. и здесь проявляется меньшая зависимость от разнообразных факторов, на которые сложно повлиять в глобальном масштабе. Например, нельзя устранить объективные сложности поступления в престижный вуз или оформление на высокооплачиваемую работу, хотя для конкретного человека часто могут найтись варианты решения и таких проблем (если, конечно, не рассматривать этическую их сторону)...

Выделяют следующие модели механизма функционирования рынка труда: