Государственные программы занятости населения.

Основные направления политики в области занятости

Основные направления политики занятости (см. Красноженова, Симонин, 2009, С.59-60, 69-76,133-138):

1.Предоставление равных возможностей гражданам РФ в реализации права на труд и самоопределение;

2.Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы;

3.Соблюдение принципа добровольности труда;

4.Социальная защита в области занятости;

5.Сочетание самостоятельности местных органов власти с мероприятиями центральной власти по вопросам занятости населения;

6.Координация деятельности в области занятости всех социальных институтов (предприятий, учебных заведений, органов здравоохранения, правоохранительных организаций, СМИ и др.);

7.Поощрение работодателей в создании новых рабочих мест;

8.Участие в международном разделении труда (через управляемую миграцию и др.).

Основные источники информации о занятости населения: годовая и текущая отчетность организаций (по кадровой работе); данные обследования крестьянских (и фермерских) хозяйств; обследования населения (включая социологические опросы, перепись населения и др.); данные налоговых органов; данные самих служб занятости.

Виды и формы занятости: 1) распределение по сферам и отраслям экономики; 2) занятость с режимом полного и неполного рабочего; 3) специальные формы занятости: надомничество; вахтово-экспедиционный метод занятости; совместительство; занятость учащихся в трудовые семестры; занятость с условиями гибкого рабочего времени и др.

Варианты понимания активной и пассивной политики в области занятости, а также – основные принципы регулирования занятости населения уже были рассмотрены в разделе 1.4. (см. выше).

Основная задача в области социальной политики – максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, оставшихся без работы. Для выполнения этой задачи – разрабатываются Государственные программы занятости населения, предполагающие следующие основные направления работы:

1) меры, стимулирующие рост уровня занятости населения;

2) меры по сбалансированию спроса и предложения рабочей силы;

3) организация занятости целевых групп населения, нуждающихся в социальной поддержке;

4) поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства, создающего рабочие места;

5) организация гибкой системы профессиональной подготовки и переподготовки (с учетом потребностей рынка);

6) организация и совершенствование общественных работ;

7) меры по повышению роль местной власти в решении вопросов занятости;

8) интеграция и координация деятельности работодателей с частными агентствами занятости;

9) совершенствование информационной базы данных по вопросам занятости;

10) создание дополнительных рабочих мест с учетом изменении на рынке труда при разработке инвестиционных программ.

При реализации государственных программ занятости Финансирование программ занятости осуществляетсяза счет средств местных бюджетов и иных источников (в соответствии с законодательством) и за счет государственного Фонда занятости. В отчетах Центров занятости отмечается: численность людей, направленных на обучение; число лиц, получивших консультации (по видам консультирования – по выбору профессии, выбору места работы, смена места работы, по трудовому законодательству и др.); средняя продолжительность поиска работы (в человеко-днях) и по средним показателям за год (продолжительность считается со дня регистрации в службе занятости до снятия с учета по причине трудоустройства).

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 61; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!