Общественные) службы занятости.

1.Разработку финансово-кредитной и налоговой политики, направленной на рациональное размещение производства, развитие трудовых ресурсов и содействие занятости;

2.Правовое регулирование в области занятости;

3.Разработку и совершенствование федеральных и территориальных программ содействия занятости.

4.Создание федеральных государственных служб занятости населения (ФГСЗН).

Основные направления государственной политики занятости:

1.Повышение эффективности и доходности экономики, что предполагает:

1) субсидирование занятости на перспективных предприятиях: возмещение (полное или частичное) работодателям затрат на заработную плату высококвалифицированным работникам (до уровня средней зарплаты); компенсации частично недозагруженным работникам; затраты на переобучение персонала, находящихся под риском увольнения.

2) создание на базе неперспективных предприятий, подлежащих ликвидации, мини-цехов другого профиля и т.п.

3) создание новых рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса, развитие самозанятости.

4) организация оплачиваемых общественных работ, связанных с ремонтом, строительством, уборкой и т.п.(особенно важно для депрессиыных регионов).

5) стимулирование на основе добровольной занятости неполной занятости для отдельных групп населения.

2.Развитие социально обоснованных видов «незанятости»: обучение, уход за престарелыми и инвалидами, пребывание на пенсии, уход за ребенком и др. – основные направления:

1) формирование установки на досрочный выход на пенсию по достижении определенного стажа работы ил и определенного возраста.

2) стимулирование женщин по уходу за ребенком (увеличение периода ухода и его оплаты).

3) восстановление обязательного полного среднего образования (усиление профориентационной работы и создание условий для совмещения учебы с рабой в старших классах -?).

4) регулирование профессионального образования на основе учета потребности рынка в конкретных профессиях (например, целевая подготовка и т.п.).

5) установление минимального стандарта первичного профессионального образования (это освободит рынок от неподготовленных людей).

Мировая практика показывает, что часто усилиями только государственных центров занятости многие вопросы не решаются. Поэтому, развиваются и негосударственные службы занятости. Негосудсрственные службыимеют разные названия (агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства, ассемент-центры, коучинг-центры и др.), хотя характер работы у них часто сходный. В целом они подразделяются на следующие два основных вида: 1) коммерческие агентства по набору персонала, имеющие цель получения прибыли; 2) учреждения, которые не преследуют коммерческой цели (службы при учебных заведениях, ассоциациях работодателей и т.п.).