Понятие мотивации. Процессуальные теории мотивации

Понятие мотивации как функции управления. Содержательные теории мотивации

Мотивация - процесс побуждения себя и других к деят-ти для достижения цели орг-ции.

Современные теории мотива- это содержательная теория основана на исследовании потребностей и их классификации и анализа причин, кот заставляют действовать людей тем или иным образом.

Потребности:

1. Первичные(связанные с физиологией)

2. Вторичные

Вознаграждения:

1. Внешнее- вознаграждение не от самой работы, а дается орг-ции.

2. Внутреннее- дает сама работа.

Содержательные теории А. Маслоу, Альдерфер, МакКлеран. Самовыражение,Уважение,принадлежности,Безопасность,Физиология

По мере удовлетворения низших потребн, более значимыми потребн становятся удовлетворения высших потребности. Высшие потребн, особенно в самовыраж, не м/б удовлетвор в полной мере.

Недостатки теории Маслоу:

Не учитывает индивидуальность хар-ра.

Теория Альтерфера, 3 уровня потребности:

1. Существование 2.Связей 3.Роста

Удовлетворение потребностей идет не только на восход, но и сверху в низ. При неудовлетворении потребностей высшего уровня, активизир-ся потребность нижнего уровня.

Теория Макклерона, 3 уровня потребности:

1. Власть 2.Успех 3.Причастность

Ф. Герцберг 2-х факторная модель мотивации. Выдел 2-е группы:

1. факторы мотиваторы - возможность достижения успеха и признания, интерес к виду деят-ти, карьерный рост, возможность повышения профессионализма, ответственности.

2. Гигиенические факторы - условия труда политики руководства, межличностные отношения на рабочем месте, степень контроля за работой и влиянием работы на личную жизнь.

При отсутствии или недостаточной степени присущие гигиеническим фак у человека возникает не удовлетворенность работой, однако если они достаточны, то сами по себе не вызовут удовлетворением работы, и не могут мотивировать человека.

В отличии от этого отсут мотивация не приводит к не удовлетворении в работе, но их присутствие в полной мере вызывает удовлетворение и мотивирует людей на повышение эффективной деятельности.

Мотивация - процесс побуждения себя и других к деят-ти для достижения цели орг-ции.

Современные теории мотива- это содержательная теория основана на исследовании потребностей и их классификации и анализа причин, кот заставляют действовать людей тем или иным образом.

Теория ожидания В. Врум

M=(З-Р)*(Р-В)*валентность

Стремление человека к достиж цели опред 3 основ формами:

1. Затраты и результаты труда

2. Зависимость м/д результатами труда и вознаграждением

3. Теория справедливости

Валентность удовлетворенностьполучаемая вознаграждения.

Люди субъективно оценивают отношения полученные вознаграждения к затраченным усилиям и соот его с вознаграждением людей выпол работу.

Возможная реакция на состнеудлвлетворенности:

1. Снижение уровня затрат, усилий

2. Попытки увеличить вознаграждения

3. Переоценка человека свои возможностей

4. Попытка перейти в дрорга-цию

Теория модель Портера-Лоулера она объединяет в себе 2 перечисленные выше теории ожидания и справедливости и связывает 5 осн факторов:

1. Анализ восприятия человеком потребностей и внешнего окружения

2. Затрач усилия на выполнения работы

3. Полученый результат

4. Удовлетворение, вознаграждения

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 51; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!