Социальная полигика в условиях рыночных отношений 10 страница

группы;

■умение обучать и развивать подчиненных.

Реализуя эти навыки и умения, современный предприниматель выступает в нескольких ипостасях:

во-первых, как управляющий, облеченный властью, руководящий большим коллективом людей;

во-вторых, как лидер, способный вести за собой подчиненных, ис­пользуя свой авторитет, высокий профессионализм, положительные эмоции;

в-третьих, в качестве дипломата, устанавливающего контакты с партнерами и властями, успешно преодолевающего внутренние и внешние конфликты:

в-четвертых, как воспитатель, обладающий высокими нравствен­ными качествами, способный создать коллектив и направляющий его развитие в нужное русло;

в-пятых, как инноватор, понимающий роль науки в современных условиях, умеющий оценить и без промедления внедрить в производ­ство то или иное изобретение или рационализаторское предложение;

в-шестых, просто как человек, обладающий высокими знаниями и способностями, уровнем культуры, честностью, решительностью ха­рактера и в то же время рассудительностью, способный быть образ­цом для окружающих во всех отношениях.

Социологический подход к изучению предпринимательской деятельности

В предьшушем параграфе показано, как предпринимательство можно изучать с помощью социологических методов исследования, получая довольно представительную и ценную информацию, которую доволь­но сложно получить другими методами. Из этого видно, социология предпринимательства становится самостоятельной дисциплиной, имеющей определенные объективные предпосылки.

Во-первых, происходят глубокие качественные сдвиги в содержании труда, что, в свою очередь, создает предпосылки для изменения его ха­рактера в сторону оживления инновационной активности личности.

Во-вторых, объективные потребности общества вызывают необ­ходимость создания благоприятных условий для упрочения рыноч­ной экономики, которая, как показывает опыт индустриально разви­тых стран, только и может обеспечить процветание страны и, следовательно, формирование дееспособного, эффективно выполня­ющего свои социально-экономические функции предприниматель­ского слоя.

В-третьих, идет постепенное, но массовое вовлечение населения в предпринимательскую деятельность.

В-четвертых, меняются интересы, ценности человека, отношение его к труду. Эти трансформации трудно осязаемы, но они в значитель­ной степени определяют поиск новых идей и воплощение их в кон­кретный результат.

Будучи сравнительно новым явлением, предпринимательство ста­новится объектом изучения различных дисциплин, в том числе и со­циологии. Социология предпринимательства как социологическая дисциплина имеет свой объект и предмет исследования, систему спе­циальных категорий, определяющих предпринимательство как один из видов жизнедеятельности человека и общества. В социологии предпринимательства раскрывается специфика этой сферы деятель­ности, социальные отношения и связи, структура и механизм пове­дения, социальные формы организации предпринимательской дея­тельности.

Социология предпринимательства — это социологическая дисцип­лина, изучающая закономерности формирования, развития и функ­ционирования различных предпринимательских структур и связан­ных с ними различных социальных явлений и процессов.

Объектом социологии предпринимательства выступают предпри­нимательские структуры и люди, работающие в них. Предметом — об­щие и частные закономерности, процессы и тенденции, действующие в этих структурах. Конкретизируя предмет изучения в социологии предпринимательства, можно выделить следующие направления, подлежащие изучению и анализу:

■отношения, возникающие между различными участниками предпринимательской деятельности по поводу власти, обмена ин­формацией, распределения собственности и т.д.;

•способы ведения хозяйства и этику деловых отношений, культу­ру предпринимательства;

• мотивационный механизм самостоятельной деятельности и мо­тивы, поступки людей в процессе трудового взаимодействия;

• проблемы групповой сплоченности и формирование собствен­ной корпоративной культуры;

• социально-демографический состав предпринимательских групп, каналы их рекрутирования, социальный портрет предприни­мателя;

• ценностно-нормативные основы хозяйственной деятельности: •отношение общества к предпринимательству и его роль в обще­ственном развитии и т.д.

Изучение социологии предпринимательства имеет определенную практическую значимость. При наличии знаний и разработанных ме­тодик социологического исследования этого явления станет возмож­ным значительно улучшить функциональные показатели определен­ной экономической системы отношений и деятельности людей в бизнесе. Для того чтобы это познать, социология предпринимательст­ва изучает также:

•социальные принципы, опираясь на которые система бизнеса будет максимально эффективной, приемлемой для человека любого уровня;

•социальные ограничения и риски, позволяющие удерживать предпринимательскую деятельность в стабильном состоянии;

•социальные отношения как между различными предпринима­тельскими структурами, так и внутри их, обеспечивающие успешное решение экономических проблем.

Практическую значимость социологии предпринимательства нельзя сводить только к прагматическим категориям рентабельно­сти, прибыли, эффективности. Она изучает данное явление с точ­

ки зрения того, что предпринимательство дает людям, насколько оно для них приемлемо, как в этих трудовых организациях осуще­ствляется процесс социализации человека и т.д. Предметом анали­за может быть любая сторона предпринимательской деятельности: бизнес, деловая жизнь как вид экономической деятельности, при­ватизация как основа формирования класса предпринимателей, банкротство и др.

Для проведения социологического исследования разрабатывается программа исследования. Как составляется программа, описано в ря­де предыдущих разделов. Необходимо только добавить, что сбор ин­формации о каких-либо фактах можно производить следующими способами:

- путем сбора и.ih.lhm.i статистических данных, документов, раз­личных форм отчетности;

•с помощью метода наблюдения, которое может быть включен­ным (наблюдатель — член группы), невключенным (наблюдение со стороны), контролируемым, неконтролируемым;

■путем проведения опроса: анкетного опроса, интервью, эксперт­ного опроса;

■измерением межличностных взаимоотношений, основанных на симпатиях и антипатиях сотрудников (социометрические процедуры).

Используя социологические методы исследования, деление рос­сийского предпринимательского слоя можно осуществить в зависи­мости от того, что берется за основание. В качестве группообразую-щих признаков (критериев) могут выступать: а) основное занятие; б) основной род деятельности; в) основной тип места работы в зави­симости от формы собственности; г) профессионально-должностной статус; д) социально-демографические и другие характеристики. Та­ким образом, в ходе теоретических и эмпирических исследований со­циологами были выделены в составе бизнес-слоя три крупные группы предпринимателей.

Первая группа — «ядерная», -эталонная», обладающая всеми ба­зовыми признаками предпринимательства. В качестве «подлин­ных» предпринимателей выступают собственники частного капи­тала, лично руководящие своими предприятиями или бизнесом. Они разделяются примерно пополам на «владельцев дел» и «само­занятых».

Вторая группа — полупредприниматели, т.е. «частичные предпри­ниматели», занятые и бизнесом и наемным трудом на государствен­ных предприятиях, в организациях, учреждениях, фирмах. Группа со­циально гетерогенна и состоит из «менеджеров» или хозяйственных

руководителей и остальных работников, не имеющих права распоря­жаться ресурсами предприятий.

Третья группа — менеджеры, отличающиеся от «классических» предпринимателей тем, что они управляют чужим капиталом (фир­мой, предприятием, делом) и, следовательно, принимают самостоя­тельные решения в более ограниченной сфере. Составляющие се под­группы — «совладельцы» и «работающие по найму»¹. Есть и другие варианты группировок.

/Для получения информации также необходимо пользоваться раз­личного рода диагностическими процедурами.

Контрольные вопросы и задания

1. Назовите общие черты, свойственные программам поддержки предпри­нимательства в США, Японии, Германии.

2. Какие социально-экономические проблемы решаются с развитием предпринимательства?

3. Назовите основные принципы успешно действующих предпринима­телей.

4. Что представляет собой предпринимательство? Раскройте его основные виды.

5. Что общего и в чем различие между бизнесом и предпринимательством?

6. Дайте характеристику социального портрета современного российского предпринимателя.

7. Какими основными чертами должен обладать современный эффектив­ный руководитель-предприниматель?

8. Какие объективные и субъективные условия и факторы влияют на стиль руководства современного предпринимателя?

9. Охарактеризуйте профессиональные, организаторские и деловые каче­ства современного предпринимателя.

10. Какие объективные предпосылки способствуют становлению социо­логии предпринимательства как самостоятельной учебной дисциплины.

11. Какие группообразующие признаки могут браться за основу при изу­чении предпринимательства социологическими методами?

' См.: Глушенко, Е. В., Концов, а. н. Тихонравов, ю. в. Основы предпринима­тельства. М.. 1996. С. 314.

Глава 24. Социологическая диагностика в системе управления экономикой

Особенности социально-экономических изменений и необходимость их изучения

Особенности социально-экономических изменений в России в науч­ной и публицистической литературе связывают с кризисными явле­ниями. Кризис — это определенная экстремальная ситуация. Соци­альный кризис — это резкий, чаше всего разрушительный перелом в развитии общества, группы, общности, тяжелое переходное состоя­ние их движения от одного этапа к другому, качественно отличному от предыдущего. Экстремальная ситуация — это резкий, скачкооб­разный переход социальной, экономической, политической, эконо­мической, личностной, технологической и любой другой системы в результате чрезмерного нарастания внутренней и внешней напря­женности из устойчивого состояния в неустойчивое, угрожающее распадом этой системы.

В экстремальной ситуации актуализируется потребность в самосо­хранении, поэтому сегодня, как и вчера, продолжаются поиски более рациональных путей развития общества с учетом истории и опыта его развития, менталитета россиян. Анализ условий и путей развития об­щества показывает, что его развитию продолжают мешать факторы торможения. Они представляют ссяэой условия, особенности, от кото­рых пытается освободиться общество. Эти особенности можно пред­ставить в следующей последовательности.

Первая особенность — слабозаметные перемены и их медленные темпы. В результате чего продолжает активно действовать механизм торможения-на пути этих перемен.

Вторая особенность — отторжение новой системой инициатив «снизу» и проведение всех изменений в основном «сверху».

Третья особенность — происходят в основном количественные, а не качественные изменения. Слабо и мало внедряются принципи­ально новые технологии, формы, мотивирующие и стимулирующие труд, новые формы организации и оплаты труда и т.д.

Четвертая особенность — существенные изменения сопровожда­ются серьезными негативными последствиями, что говорит о слабой их проработанности как в теоретическом, так и в практическом плане.

Пятая особенность — люди, проводящие различного рода измене­ния, повышают свой социальный статус, продвигаются по служебной лестнице, причем некоторые из них обогащаются независимо от эф-

фективности проводимых преобразований. В качестве примера рас­смотрим работу отечественных электросетей. Средняя заработная плата на одного работающего составляла на начало 2005 г. 40 тыс. руб. (значительно выше, чем в других отраслях народного хозяйства), ие­ны оплаты за 1 кВт/ч вместе с прибылью растут, а руководители по­стоянно жалуются на старение оборудования, предсказывают отклю­чение электроэнергии в условиях холодов и т.д. и ругают прошлую систему за «передачу* им не совсем идеального оборудования. Анало­гичное положение наблюдается и в других отраслях народного хозяй­ства. Хотя сами руководители практически в развитие своей отрасли деньги не вкладывают. В мире есть примеры, когда при финансирова­нии и прозрачном движении денег за два года вырастают новые горо­да, а не только целиком реконструируются или обновляются отрасли.

Шестая особенность — нововведения в основном пытаются заим­ствовать из-за рубежа, как технологические, так и организационные, не повышая при этом экономическую культуру. Например, в запад­ном менеджменте на определенные должности подбираются специа­листы наивысшей квалификации. У нас же все наоборот, Должност­ной подбор осуществляется по принципу личной преданности и т.д., и мы получаем соответствующий результат,

Седьмая особенность — слабая согласованность происходящих из­менений в различных сферах деятельности. Например, вроде бы про­возглашается свобода в развитии предпринимательства и в то же вре­мя наблюдаются искусственные трудности при регистрации собственного дела, неправомерное налоговое бремя и т.д.

В то же время необходимо отметить, что в российском обществе продолжает оставаться значительный потенциал развития.

Позитивные и негативные явления и процессы в условиях рыночных преобразований в постсоциалистическом обществе

Уже более 15 лет в социально-трудовой сфере идут радикальные изме­нения, связанные с демократизацией трудовых отношений и с пере­ходом к рынку труда. Они сопровождаются глубоким экономическим кризисом, ростом конфликтности в отношениях труда и капитала. Острейший обший кризис характеризуется тем, что в России стабили­зация, о которой постоянно говорит официальная наука, отдельные ученые и чиновники, не достигнута даже на «половинном» уровне. Не говоря уже о росте (рост наблюдается, но пока что только в увеличе­нии работников в непроизводственной сфере — охранников, телохра­нителей и т.д.). Продолжается процесс деиндустриализация страны.

умирания наукоемкого производства, развала сельского хозяйства, паление среднего уровня доходов, что при паразитическом потребле­нии необуржуазии и высшего эшелона новой номенклатуры означает недопотребление, бедность и нищету более 50% населения.

Россия впервые столкнулась и с кризисом наемного труда. Основ­ной регулятор наемного труда — реальная заработная плата рабочих и служащих значительно ниже по сравнению со скудным прожиточ­ным, а фактически физиологическим, минимумом. В 2005 г. ее сред­ний уровень составил 0,7 установленной Минтрудом РФ стоимости •потребительской корзины*, включающей 21 наиболее доступный продукт питания. Более того, эту урезанную зарплату на предприяти­ях и в организациях в отдельных регионах России своевременно не выплачивают, а в связи с ростом цен и инфляцией не индексируют. В результате работники теряют дополнительно еще 25—30% трудово­го дохода Доля оплаты труда в валовом внутреннем продукте продол­жает падать и в настоящее время сократилась до 20—25%, т.е. с рубля дохода на заработную плату отчисляется 25—30 коп. Для сравнения отметим, что в индустриально развитых странах она составляет 60— 70%, а отчисления соответственно 60—70 коп.

Необходимо также сказать, что выдаваемое работникам жалованье (особенно рабочим) практически утратило связь с эффективностью и производительностью труда и не обеспечивает даже простого воспро­изводства рабочей силы. Минимум оплаты, установленный и регули­руемый государством, не оказывает социальной поддержки даже не­квалифицированным и малоимущим работникам. На деле он служит лишь мерилом для вычетов из заработка штрафов и платежей. Даже поданным официальной статистики (хотя с этим некоторые ученые и политики не всегда соглашаются), число бедных растет. Для России примечательным становится то, что появилось большое число «новых бедных» — это люди работающие, но не зарабатывающие. Рост беднос­ти работающих становится чрезвычайно разрушительным фактором экономики. Размер оплаты труда в образовании и здравоохранении практически не отличается от прожиточного минимума, а в сельском хозяйстве, легкой, пищевой промышленности и культуре вообще ни­же его величины. Объявляемые увеличения пенсий и заработной пла­ты бюджетникам реально съедаются ростом цен, увеличением оплаты за жилье, коммунальные услуги и т.д. Этим и объясняется тот факт, что среди населения растет число тех, кто не удовлетворен условиями и качеством жизни.

Просматривается явная тенденция, связанная с перераспределе­нием собственности. Сокращается количество акционеров из числа

работников. Они первыми попадают под массовые увольнения и в ожидании невыплаченной заработной шипы вынуждены продавать администрации свои акции, чаше всего за бесценок или по принуди­тельно установленному курсу. На негосударственных предприятиях вместо системы коллективных и индивидуальныхдоговоров все шире внедряются контракты, предоставляющие хозяевам неограниченное право увольнений неугодных работников и одновременно ущемляю­щие возможности перехода на другую работу по собственной иници­ативе. Возможности же судебной зашиты от произвола в сфере соци­ально-трудовых отношений, как это делается в нормальных правовых государствах, в гражданском обществе, в результате перегруженности судов превращаются в фикцию. Из-за бессилия судебной системы, попустительства властей к нарушителям прав работников трудовые споры, возникающие по экономическим и социальным проблемам, все больше превращаются в политические.

Кризис наемного труда обостряют плохие условия организации и охраны труда (травматизм остается на стабильно высоком уровне, ухудшается экологическая обстановка), нерегулируемая трудовая ми­грация. На -иностранных рабочих» (особенно рабочих из СНГ) в Рос­сии не распространяются никакие социальные гарантии, они не име­ют даже возможности формальной зашиты своих трудовых прав. Именно поэтому они становятся главной производительной силой на предприятиях и в отраслях с неблагоприятными и опасными услови­ями труда, принудительными режимами работы, низкой (порой ми­зерной, даже просто символической) заработной платой, т.е. там. где вообще не заботятся о технике безопасности и социально-бытовых условиях своих работников.

Рыночные отношения повлияли на сознание работоспособных членов обшества. Утратились доминирующие раньше общественно значимые ценности, а новые пока еще так и не утвердились. Это при­вело к тому, что профессиональная деятельность в сфере материаль­ного производства перестала быть в центре внимания и интересов ра­ботников. Среди основной массы работников определяющей стала ориентация на труд, дающий возможность много заработать при ми­нимальных умственных и физических затратах.

При ответе на вопрос: «Чему вы отдадите предпочтение: интерес­ной и содержательной или высокооплачиваемой работе?» — 90% мо­лодых экспертов выбрали высокооплачиваемую работу^[1]. Когда же их

попросили абстрагироваться от сегодняшнего места работы и отве­тить о желаемом месте работы, то результаты ответов распределились следующим образом: сфера управления — 20%; торговля — 27,4%; хо­роший завод, предприятие — 9,3%; военная служба — 1,1%; коммер­ческие структуры — 37,6%; сельское хозяйство — 4,2%; затруднились с ответом — 0,4%. В данном выборе доминирующими выступают та­кие сферы деятельности, как коммерческие структуры, торговля, сфе­ра управления. Остальные же сферы трудовой деятельности практи­чески выпадают из интересов работоспособных членов общества.

Основой стабильности общества является создание среднего класса, собственника. На это теоретически была нацелена и приватизация, про­водимая в России. Сам процесс приватизации в России в научной лите­ратуре делят на три^этапа. Первый этап (середина 1980-х — 1991) — те­невая приватизация; второй этап (1992—1995) — разгосударствление, уход предприятий от статуса государственных; третий этап (1996 г. — настоящее время) — превращение разгосударствленных предприятий в настоящие частные фирмы'. Все три этапа заметно различаются между собой как по методам приватизации и ее масштабам, так и по участвую­щим субъектам и полученным результатам. По результатам приватиза­ции можно констатировать, что настоящий собственник так и не был создан. Большая часть собственности оказалась в руках номенклатур­ных работников, административно-управленческого персонала, крими­нальных сгфуктур. Не удалось создать, с учетом изменения формы соб­ственности, стабилизирующий общество средний класс. В настоящее время средний класс составляет в России примерно 22—25% от общего числа населения. По западным стандартам к такому классу относятся работники, имеющие душевой семейный доход 1000 долл. и выше при определенном устойчивом уровне цен.

Проанализировав даже на поверхности лежащие факты социаль­но-трудовых отношений, можно сделать вывод о том, что со стороны государства (его структур) постепенно утрачивается контроль за ре­альной ситуацией в социально-трудовой сфере, деградирует в целом система наемного труда, без которой немыслима нормальная рыноч­ная экономика. Рост или хотя бы стабилизация производственной сферы, о которой периодически сообщают СМИ. при объективном анализе существующей ситуации пока не подтверждается.

Сегодня актуальным становится вопрос социальной защиты работ­ника как основного производителя материальных благ. Главными за-

шитниками работника выступают государство и профсоюзы. Как ука­зывалось выше, государство, его структуры (суды, прокуратура и т.д.) пока еще не в состоянии защитить работника от возникающих проблем рыночной экономики. Один на один с работником остались профсою­зы (отраслевые, зависимые и независимые, '•альтернативные* и т.д.), в деятельности которых наиболее актуальной стала их основная функ­ция — «защита прав и интересов трудящихся». Справедливости ради необходимо отметить, что профсоюз, насколько возможно, реализует эту свою основную функцию. Он поддерживает массовые акции трудя­щихся, координирует их деятельность, доводит требования работников до правительства и часто добивается хотя бы временных, но положи­тельных результатов.

Однако если на данную проблему взглянуть несколько глубже, то становится очевидным, что профсоюз на сегодняшнем этапе об­щественного и экономического развития России выполняет роль, чаще всего не по своей воле, как бы «пожарной команды» из-за «су­жения» своих функций. Профсоюз активно выступает в поддержку работников в период обострения противоречий между работниками и руководителями предприятий, правительством и недостаточно активен в поиске форм и методов решения перспективных эконо­мических проблем, позволяющих оказывать влияние на решение социально-экономических вопросов, на повышение жизненного уровня населения.

В настоящее время активно обсуждается вопрос о необходимости развития партнерских отношений между государством, работодателем и профсоюзами. И это не случайно. Сегодня это один из возможных способов разрешения возникающих противоречий, конфликтов. Но партнерство также необходимо строить на определенной экономичес­кой основе. Имеется целая система соглашений и коллективных дого­воров с власть имущими и работодателями. Однако коэффициент по­лезного действия этих соглашений из-за нарушений властными структурами, работодателями своих обязательств крайне низок.

Узел проблем, связанных с социальным партнерством, нужно развя­зывать как на государственном уровне, так и на уровне фирм (предприя­тий), предоставив наемному работнику больше прав и возможностей участвовать в производстве, распределении и потреблении материаль­ных благ. Ведь государство (и соответственно его чиновники) выступает здесь только в роли арбитра и своего рода гаранта (однако, как показыва­ет практика, и гарант-то сегодня ненадежный) выполнения обязательств между двумя сторонами: предпринимательскими союзами, руководите­лями предприятий и профобъединениями трудящихся.

Механизм социального партнерства на уровне предприятий, кон­цернов, фирм предполагает использование целого набора средств и методов, позволяюших теснее увязать интересы наемного работника с интересами работодателя. Прежде всего это участие работников в уп­равлении предприятием, в производстве и распределении прибыли, участие в организации не только труда, но и досуга работников, в cou-обеспечении (медобслуживание, пенсионное обеспечение и т.д.). Данные направления активно реализуются с участием работников (его представителей) на западных фирмах, и предприниматели совер­шенно не боятся потерять свое влияние на них.

Профсоюзу необходимо активизировать работу по поиску новых фирм и отношений, которые должны складываться в производствен­ной сфере в условиях рынка. Необходимо активно внедрять партисипа-тивные методы руководства и управления, когда наемному работнику на всех уровнях делегируются дополнительные полномочия в управлении производством, участии в собственности, в распределении прибыли и т.д. Это позволит работнику стать соучастником производственного процесса, почувствовать себя «психологическим собственником», вли­яющим не только на производственный процесс, но и на распределе­ние результатов труда.

В связи с процессом смены и перераспределения собственности должна меняться и парадигма социального партнерства. Оно (соци­альное партнерство) должно учитывать происходящие социально-эко­номические изменения и спс>собствовать формированию и развитию:

• цивилизованных форм социально-трудовых отношений; •тщательно продуманной и сбалансированной политики в облас­ти заработной платы, сфере занятости, а также рынка труда;

* необходимых условий, при которых появилась бы реальная воз­можность регулировать, предотвращать или разрешать социально-трудовые кенфликты.

Очевидно, эта новая философия взаимоотношений как внутри предприятий, фирм, так и на уровне государства должна утверждаться и в российской экономической среде. И данное направление должно развиваться в сфере деятельности профсоюзов, что позволит в конеч­ном итоге — когда работники почувствуют, что их участие в управле­нии предприятием, в производстве и распределении прибыли и т.д. да­ет положительные результаты, — значительно повысить рейтинг профсоюза. Пока же работники обращаются к профсоюзу за поддерж­кой чаше всего по причине невыплаты заработной платы.

На наш взгляд, наряду с решением оперативных вопросов, связан­ных с кризисом в сфере труда, продхоюзу необходимо вести и перепек-

тивную работу по оздоровлению экономики. Суть этой работы должна состоять в том, чтобы создать в сфере труда все необходимые условия и возможности для самозашиты работника. Ведь никому и никогда не удастся защитить людей лучше, чем они это смогут сделать сами. Ос­новным инструментом самозашиты является заработная плата работ­ника. Она должна быть справедливой и позволять работнику не толь­ко восстанавливать физические и духовные силы, но и откладывать часть средств на свою последующую старость. То есть профсоюзу не­обходимо бороться не за абстрактную заработную плату, соответству­ющую прожиточному минимуму, а за заработную плату, соответству­ющую уровню среднего класса.

Профсоюзу следует также заботиться о том, чтобы у работников была возможность проявлять предприимчивость, инициативу и на­ходчивость. Например, в странах, где проводились аналогичные эко­номические реформы, обычно отменялись налоги на сверхурочные работы, а все усилия реформаторов направлялись на рост производ­ства, повышение производительности труда и его стимулирование. В России же данные направления практически не реализуются. На­логи на сверхурочные работы не отменены, а на приработки, т.е. на доходы от работы по совместительству, они установлены в размере 13%. Таким образом, правительство взимает дань с малоимущих, ко­торые вынуждены работать дополнительно, так как не могут сущест­вовать только на одну заработную плату. Очевидно, что профсоюзу надо активно выступать за реформирование налоговой системы и са­мому принимать участие в этой работе, защищая интересы и права работника.

Да и при решении социальных проблем на макроуровне допуска­ются по крайней мере три существенные ошибки:

во-первых, легко отбираются собственность или сбережения граж­дан и по воле правительства перераспределяются. Это ненормально, так как граждане должны добровольно финансировать (инвестиро­вать) полноценный рынок капиталов;

во-вторых, не учитываются реальные возможности хозяйства (жизнь не по средствам активно продолжается, а значит, продолжает­ся криминализация обшества);

в-третьих, социальная политика осуществляется таким образом, что не оказывает обратного благотворного воздействия на ход преоб­разований и развитие экономики.

В условиях нормально функционирующего западного рынка рост цен регулируется, так как там действует такой ограничитель цен сверху, как естественная рыночная цена, автоматически лишающая произво­дителя свободы повышения иен на выпускаемую продукцию. А путь к успеху — снижение себестоимости и издержек производства, повыше­ние его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества вы­пускаемой продукции; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, а в конечном счете улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 61; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!