Социальная полигика в условиях рыночных отношений 7 страница

На уровне трудовой организации:

-выполнение и перевыполнение производственных заданий (норм выработки, производительности труда);

• повышение качества труда и продукции;

• внесение рационализаторских предложений и изобретений;

• экономия сырья, материалов, топлива, электроэнергии; •сокращение потерь рабочего времени и разумное использование

внерабочего;

• забота о машинах, механизмах и инструментах;

• повышение квалификации и деловых качеств работника; •рост заработной платы, премии, различных доплат;

• участие в управлении и самоуправлении;

• умение работать в условиях конкуренции, рынка и т.д. На уровне государства (общества): •удовлетворение общественных потребностей;

• уровенв жизни, доходы населения и источники их формирования;

• внедрение эффективных государственных программ и проектов;

• борьба с бедностью;

• борьба с безработицей;

• регулирование расходов и налоговой системы;

• содействие во внедрении новой техники и новых технологий;

• активное внедрение инвестиционной политики ради экономиче­ского роста;

•борьба с инфляцией и обеспечение социальной зашиты населе­ния и т.д.

Экономическое поведение как на уровне трудовой организации, так и на уровне обшества реализуется через трудовую активность ра-

Чаиь II Экономическая социология

ботинка. Трудовая активность в экономическом аспекте реализуется прежде всего как экономическая деятельность, направленная на рост эф­фективности труда работника, повышение эффективности производст­ва и в целом на достижение экономической стабильности в развитии об­щества. Трудовую активность с помощью социологических методов измерения можно рассматривать на трех уровнях (используя 3-балль­ную шкалу измерения): как высокую, среднюю и низкую.

На экономическое поведение (трудовую активность) оказывают влияние следующие группы факторов.

Технический фактор — находит свое выражение во внедрении новой техники и новых технологий, в увеличении механо- и электровоору­женности труда, в постепенном вытеснении ручного, особенно тяжело­го, малопривлекательного, низкопроизводительного труда, в скорости распространения новых технологий и нововведений, инновационно-инвестиционных циклов и т.д,

Организационный фактор — проявляется в улучшении организации производства и труда. Научно-технический прогресс, новая техника и технология, рыночные условия хозяйствования требуют перехода всех экономических структур к организации труда более высокого уровня, ориентации на лучшие мировые стандарты. Учитывая, что эффектив­ность экономики и труда в каждой отдельно взятой трудовой органи­зации и общества в целом зависит от многих факторов, в условиях рынка необходимо осуществлять, как минимум, следующий ком­плекс мероприятий.

В рамках трудовой организации:

• провести аттестацию всех рабочих мест и работников, сократить лишних, а оставшимся платить столько, сколько необходимо для обеспечения нормального уровня жизни;

• иметь четкое представление о каждом работнике, его возможно­стях и деловых качествах, знать мнение о нем непосредственных ру­ководителей, ликвидировать обезличку;

•серьезно заняться кадровой политикой, сократить аппарат уп­равления, ликвидировать ненужные звенья и должности. На каждом рабочем месте должен трудиться специалист (работник) наивысшей квалификации.

На уровне общества:

• провести аттестацию предприятий и отраслей народного хозяй­ства, при необходимости изменить форму собственности;

• способствовать выполнению главной функции рынка: на конку­рентной основе обеспечить получение наибольшего результата в эко­номике при наименьших издержках;

• оказывать всяческую помошь и поддержку (по крайней мере не препятствовать) предприятию, фирме, корпорации, отрасли в прове­дении повсеместной модернизации, включающей в себя комплекс индустриальных изменений, усовершенствований во всех сферах про­изводства и условиях жизнедеятельнсстн.

Эти рекомендации распространяются на всю экономическую сферу (систему) деятельности. Они в определенной степени помогут трудовым организациям и отраслям повысить эффективность труда каждого работника, вписаться в рыночную систему хозяйствования.

Социально-экономический фактор — определяется: а) условиями труда, основная сущность которых состоит в сохранении здоровья и жизни работников и развитии человека как главной производитель­ной силы общества; б) содержанием труда, который в результате механизации и автоматизации производственных процессов стано­вится все более творческим, интеллектуальным, увеличивается доля умственного труда: в) совершенствованием нормирования, форм и систем стимулирования труда; г) внедрением и распространением корпоративной культуры как в отдельной трудовой организации, так и в обществе и элементов организационного поведения¹, рыночной конъюнктуры.

Социа,1ьно-психологический фактор — включает: а) удовлетворен­ность трудом, профессией, жизнью, что, в свою очередь, зависит от многих факторов, в частности от условий, содержания и характера труда, уровня его оплаты, качества жизни населения, конкурентного и финансового порядка, системы социальной защиты населения, бла­готворительности и т.д.; 6) морально-психологический климат как в отдельной трудовой организации, так и в обществе в целом.

Личностный фюктор — включает в себя следующие компоненты.

На уровне предприятия:

•профессиональный образовательный и культурный уровень ра­ботников:

•потребности и интересы работников, их мотивацию;

• систему морального и материального стимулирования;

• межличностные отношения как по вертикали, так и по горизон­тали (форматьные и неформальные);

• соучастие в управлении и собственности и др.

Организационное поведение — это изучение опыта поведения людей (индивидов и групп) в организациях, обществе и практическое использование полученных знаний Это прикладная наука, благодаря которой информация о достигнутых успехах (или не­удачах) в отрасли, кампании распространяется на другие отрасли, трудовые организа­ции и обеспечивает в целом эффективное экономическое поведение.

4,i II. Экономическая социологии

На уровне общества:

■ уверенность в стабильном его развитии;

• заботу об общественных потребностях и интересах, перспективах развития общества и т.д.

Общественно-политический фактор — в настоящее время в мень­шей степени влияет на экономическое поведение как в рамках трудо­вой организации, так и в рамках общества, поскольку главным обра­зом экономическое поведение активизирует заработок. Однако специфические особенности влияния этого фактора пока еще сохра­няются.

На уровне предприятия:

•профсоюз (зависимый или независимый) сплачивает, объединя­ет и организует работников;

•работники, объединенные профсоюзом, проводящим опреде­ленную воспитательную работу, ориентируются на рост трудовой ак­тивности;

■ на предприятии профсоюз защищает права и интересы работников; •профсоюз контролирует работодателя в части выполнения им

положений коллективного договора, заключенных контрактов между предприятием, фирмой, трудовой организацией и работником. На уровне общества:

• на трудовое поведение оказывает влияние сама политическая си­туация в стране, уровень стабильности и наличие перспектив в эконо­мическом развитии;

•выполнение государственными структурами своих функцио­нальных обязанностей способствует превращению существующего общества в сильное «корпоративное государство», в котором тесно переплетаются и гармонируют интересы всех участников общества.

Учитывая, что экономическое поведение — это соотношение за­трат и результатов, можно выделить его типы, виды, формы¹, кото­рым соответствуют специфические стратегии и тактики. В основу по­следних положены доминирующие образцы и стандарты разрешения возникших противоречий по различным вопросам как на личност­ном, групповом, так и общественном уровне.

Отношения собственности как фактор, детерминирующий экономическое поведение и пути перехода от командно-административного к рыночному механизму регулирования экономического поведения

Ведущим фактором, детерминирующим экономическое поведение работника, является его отношение к собственности. Относительно недавно утверждалось, что общественная собственность на средства производства решает все проблемы. Говорили о российском человеке как хозяине страны, своего предприятия, колхоза, совхоза. В свое вре­мя были опубликованы многочисленные труды, где имеются разра­ботки по характеристике качества или чувства хозяина. Элементы бе­режливости, рачительности, предприимчивости расценивали как определенное осознание человеком общественного характера труда.

Приводились доигзательства, которые в то время имели право на существование, что формирование хозяйского чувства происходит в результате общественных и внутриколлективных отношений и что большая часть прибыли, дохода поступает работнику путем перерас­пределения национального дохода. В действительности это так и про­исходило. Но при этом работник все же получал меньше, чем зараба­тывал. Экономисты в то время приводили для сравнения цифры следующего порядка. В передовых западных странах с развитой эко­номикой на заработную плату уходило 60—65% от заработанных средств, работник на наших предприятиях получал порядка 20—22% оттого, что он заработал. Слабо срабатывал и фактор перераспределе­ния дохода или прибыли через общественные фонды. Ведь они тоже перераспределялись с нарушением норм социальной справедливости.

Наиболее реальным фактором, стимулирующим производствен­ный процесс и производительность труда, является форма собствен­ности. Следует различать собственность как экономическую категорию и юридическое право собственности. Первое отражает отношение соб­ственности, возникающее между людьми в процессе общественного воспроизводства. Собственность как юридическая категория лишь констатирует эти отношения с помошью юридических норм, правил и процедур. Собственность занимает лидирующее положение в системе общественных отношений, она определяет социальную структуру об­шества. положение в нем отдельных слоев населения, характеризует трудовое поведение. Отношения собственности, выбор видов и форм собственности тесно связаны с экономическими интересами. Эти ин­тересы формируют мотивы и стимулы экономической деятельности. Ведь собственник в большей степени заинтересован в ее сохранении, эффективном и прибыльном использовании и эксплуатации.

Необходимо также различать субъекты и объекты собственности. Субъекты собственности представляют лица, которые вступают в отно­шение собственности. Это физические и юридические лииа, государст­во. Объектами собственности выступают природные ресурсы, здания, сооружения, оборудование, ценные бумаги, деньги, результаты интел­лектуального труда и т.д. В рыночной экономике в собственности граж­дан и юридических лиц может находиться любое имущество, за исклю­чением запрещенного законом. Распоряжаться собственностью можно следующим образом: продавать, дарить, обменивать, передавать по на­следству, сдавать в аренду, под залог. В этих действиях реализуется пра­во собственности. Оно прекращается, если собственник передает это право другому, отказывается от собственности или в случае, когда соб­ственность уничтожается.

Хотя государство ушло от командно-административной системы хозяйствования, тем не менее считаем необходимым показать отли­чительные черты этой системы от рынка. Обычно всегда ставится во­прос, что должно производиться, как и для кого.

До реформирования наша экономика решала эти проблемы следу­ющим образом.

Что же должно было производиться? Генеральная линия была такова, что основные ассигнования из бюджета в первую очередь шли на «оборонку» и образование капитала, во-вторых, направля­лись в сферу услуг, производство товаров народного потребления и т.д. Такая политика на первых этапах командно-административ­ной системы срабатывала, и довольно успешно. Товар производи­ли, и если он появлялся на прилавках, то его моментально раскупа­ли, и раскупали даже впрок. Затем наступил период, когда товаров первой необходимости появилось много и он не стал раскупаться, так как не соответствовал качеству, моде и зарубежным стандартам. А за заграничными вещами стали выстраиваться неимоверные оче­реди. Командно-административные органы так и не смогли выяс­нить, что нужно людям, а что нет. То есть проблема так и осталась нерешенной.

Основным производителем был госсектор. Доля в производствен­ной сфере частных предприятий и индивидуалов была ничтожна. Ос­новным производителем оставался завод (предприятие) государст­венной собственности. Его продукция распределялась по плану, а если не покупалась, то директор особой ответственности за это не нес. Он мог договориться с соответствующим министерством и предста­вить предприятие как работающее с большой отдачей. Над предприя­тиями в отдельных отраслях экономики и предприятиями районного масштаба стоял обычно местный экономический совет, нал ним — Совет министров, а министры занимались планированием экономи­ки в Госплане. Поданной схеме получается, что удачливый бюрократ очень похож на удачливого «делового человека». Он послушен и изо­бретателен, умеет находить общий язык и общаться со всеми. Хотя не всегда было ясно даже проверяющей комиссии, каким образом завод выполняет план. Была практика и снижения плана производства для конкретного предприятия, если его руководитель мог доказать, что это необходимо делать якобы по объективным причинам, а не по при­чине собственной нерадивости.

А на вопрос, для кого же работала экономика, ответ выглядел сле­дующим образом. Экономика работала на безопасность страны и на свое будущее. Основным источником материального благополучия была заработная плвта. В систему оплаты труда были включены сдель­ная оплата и система материального стимулирования. Одновременно применялся сложный экономический механизм, к которому прибега­ла система, чтобы львиная доля дохода перекачивалась на индустриа­лизацию страны и «оборонку» через так называемый налог с оборота. В результате постепенно повышались цены при той же заработной плате, что приводило к недопотреблению части планово выпускаемых товаров. Само производство товаров осушествлялось при большом количестве материальных и трудовых затрат, при несовершенной тех­нологии и т.д.

Все это способствовало подготовке и проведению экономической реформы, внедрению демократических принципов руководства и уп­равления, созданию многообразия форм собственности и т.д. Именно разгосударствление и приватизация, многообразие форм собственнос­ти, конкуренция и свобода выбора позволяют решать следующие про­блемы: 1) побуждать работника к интенсивному труду и соответствую­щему предприимчивому экономическому поведению; 2) создавать потенциальную возможность конкуренции, а значит, при последова­тельном развитии этой тенденции вести к качественному изменению экономического поведения хозяйственных руководителей, специали­стов и собственников.

Последовательность внедрения рыночной системы хозяйствова­ния и то, что для этого необходимо сделать, можно представить на примере промышленного предприятия:

I. Для перехода на рыночные условия хозяйствования необходимо:

•отменить все запретительные акты и законы (за исключением тех, которые пресекают противоправную деятельность). Предоста­вить предприятиям гарантии независимой коммерческой деятельное-

Часть II. Экономическая социология

ти, проведения собственной инвестиционной политики и свободной хозяйственной деятельности: право выбора поставщиков и рынков сбыта, право покупки на внутреннем и внешнем рынке сырья, обору­дования, технологий, лицензий и т.д.;

•осуществить демонополизацию и децентрализацию обществен­ного производства; демонтаж института монополии — отраслевых ми­нистерств, которые охраняют право производителя и блокируют воз­можность возникновения параллельных, конкурирующих структур;

• создать стимулы, способствующие экономическому росту. То есть отменить все плановые нормативы и задания и связанные с ними го­сударственные лимиты, дотации, безвозвратные кредиты, льготы и штрафы, ввести единые для всех предприятий новые условия финан­совой деятельности, свободный выход предприятий на внутренний и внешний рынок.

Таков путь хозяйственных изменений, по которому шли страны к рынку, усваивая новую экономическую модель.

2. При этом деятельность промышленных предприятий (трудо­вых организаций) и управление осуществляются на принципах хоз­расчета, самоокупаемости, рентабельности производства и оказыва­емых услуг.

3. В условиях рынка реализуется и многообразие хозяйственных форм в связи с наличием разнообразных форм собственности.

4. Демократической основой рыночной системы хозяйствования выступает: во-первых, перестройка взаимоотношений со всеми парт­нерами по бизнесу (как внутренними, так и внешними) с обязатель­ным правом образования любых объединений, ассоциаций и т.д.; во-вторых, углубление самоуправления в трудовых организациях, распространение партисипативных методов руководства и управле­ния; в-третьих, развитие принципиально новых форм экономичес­ких движений, таких, как аренда, выкуп, банкротство, выпуск пред­приятиями акций и облигаций и т.д.

5. Рынок на уровне предприятия, трудовой организации отражает состояние социальной политики, поэтому трудовая организация не только заботится о реализации работниками своего трудового потен­циала, но и создает условия для воспроизводства рабочей силы, обес­печивает работающих «социальным пакетом», создающим более или менее нормальные условия жизнедеятельности.

6. Экономическое поведение в условиях рынка определяет научно-технический прогресс и новые промышленные технологии.

Социологическое обеспечение исследования экономического поведения

Экономическое поведение может рассматриваться: а) на государст­венном уровне, институциональном, региональном уровнях путем анализа функционирования его социальных институтов (минис­терств и ведомств). Основанием для анализа могут служить предло­женные в гл. 17 (а для региона — региональные показатели) макро­показатели и критерии, характеризующие развитие общества (региона) и соответственно экономическое поведение этих струк­тур, социальных институтов. Их можно анализировать через суще­ствующую отчетность, статистику, сравнивая эти показатели в ди­намике на предмет получения наибольшего результата по каждому показателю при наименьших затратах, или с помощью социологи­ческих методов исследования. При этом необходимо к анализу по­казателей подходить довольно осторожно и грамотно. Например, снижение уровня инфляции, динамика роста доходов населения расцениваются как положительный результат, а вот рост количества безработных и налогов воспринимается как отрицательный резуль­тат. При этом необходимо учитывать влияние внешних и внутрен­них факторов. Экономическое поведение правительства можно анализировать и через деятельность министерств и ведомств, изу­чая, как они выполняют свои функциональные обязанности и как эти обязанности выполняют структуры, входящие в институты, ве­домственные учреждения. В данном случае могут фигурировать та­кие макроэкономические величины, как национальный доход, ка­питальные вложения, занятость, потребление, сбережения, налоги, уровень развития различных сфер жизнедеятельности и т.д. Наряду с анализом-статистических данных можно провести и выборочное социологическое обследование по широкому кругу проблем, кото­рое также позволит определить экономическое поведение как от­дельных структур, так и работающих в них сотрудников;

б) на уровне предприятий, фирм, трудовых организаций и пред­принимательских структур их экономическое поведение складывает­ся: из стратегического планирования с учетом требований рынка; вы­бора целей и принятия необходимых мер для их достижения; инвестиционной и инновационной политики; учета спроса и предло­жения; рыночной конъюнктуры и т.д. Все эти и другие показатели мо­гут анализироваться на основе имеющейся статистики. Для более полного представления поведения трудовой организации можно про­вести социологическое обследование;

в) но более подробно и обстоятельно исследовать экономическое поведение можно на личностном уровне. Учитывая, что данный во­прос уже частично освещался ранее (см. гл. 7), остановимся более подробно лишь на структуре рынка рабочей силы, которую необхо­димо анализировать как статистическими, так и социологическими методами.

Источником формирования рынка труда могут быть: лица свобод­ных профессий, военнослужащие, пенсионеры, способные работать по найму, предприниматели, фермеры, кустари-одиночки, ремеслен­ники, занятые в личном подсобном хозяйстве, учащиеся с отрывом от производства, занятые в домашнем хозяйстве. Мигранты, беженцы, переселенцы, освобожденные из исправительных учреждений, также представляют собой потенциальный рынок рабочей силы. У данных потенциальных работников обычно два пути: 1) обратиться за содей­ствием в службу занятости; 2) искать работу и устраиваться самостоя­тельно. В первом случае они получат профориентационные услуги, их зарегистрируют в службе занятости и в конце концов они будут трудо­устроены, даже если им придется переквалифицироваться. Вторые могут найти работу, но могут остаться и без нее.

Анализ экономического поведения определяется как объективны­ми (показатели трудовой активности), так и субъективными показате­лями (суждения, мнения, оценки) работающих. Для изучения эконо­мического поведения социологическими методами разрабатывается специальная программа и инструментарий исследования, выделяют­ся индикаторы, характеризующие экономическое поведение индиви­да. Ими могут быть, например, условия и содержание труда, инициа­тивность, трудовая активность, добросовестность, отношение к собственности, рост образовательного и культурного уровня работни­ка, удовлетворенность работника различными сторонами труда и дру­гие факторы. Конечным же результатом экономического поведения индивида будет соотношение между затратами и результатом труда — эффективный и качественный труд. В то же время работник выступа­ет как потребитель, учитывающий спрос и предложение на товар и следящий за ценообразованием. Все это и характеризует его экономи­ческое поведение.

Таким образом, экономическое поведение рассматривается по следующей схеме: человек (работник) — трудовая организация (пред­приятие, фирма, предпринимательская структура) — государство — экономика.

Экономическое поведение наиболее рельефно просматривается по видам деятельности, связанным с выводом предприятия, трудовой организации из зоны банкротства. В условиях рыночной системы хо­зяйствования, жестской конкуренции необходимо осуществлять це­лый комплекс разных видов экономического повеления с целью вывода предприятия из зоны банкротства, чтобы сделать его привле­кательным и прибыльно функционирующим. Практика показывает, что в данном случае надо обращаться не столько к внешним пробле­мам и факторам, сколько к внутренним. Эти проблемы лежат внутри самого промышленного предприятия, трудовой организации, и от их правильного решения и будет зависеть его дальнейшая производст­венная и коммерческая деятельность. В процессе этой деятельности следует решать вопросы, связанные с производством и управлением персоналом, что способствовало бы росту эффективности и качества труда.

Для решения такого рода на первый взгляд общих задач важно мо­билизовать внутренние факторы (резервы) развития производства по следующим направлениям.

I. Для нормальной деятельности предприятия, его оживления в первую очередь необходимо правильно вести маркетинговую полити­ку. Обычно выделяют три вида маркетинга: пассивный, когда путем ре­ализации готовой продукции получают просто деньги; активный — при реализации стремятся получить доход: и агрессивный — идет про­цесс активного рекламирования и в определенной степени навязыва­ния своего товара с целью быстрейшей его реализации и получения наибольшей прибыли.

Многие российские менеджеры ориентированы на формальные и бюрократические процедуры управления. Они фактически занима­ются только частью тех вопросов, которые входят в их компетенцию. Зоной своей ответственности они считают непосредственный про­цесс производства, при этом упускается маркетинговая сфера. Такие менеджеры исходят из того, что достаточно изготовить продукцию, а вопросы, есть ли заинтересованный в ней потребитель и как ее реали­зовать, пролумываются ими слабо. Большинство менеджеров даже не интересуются, куда потом пойдет их продукция.

Задача сегодняшней маркетинговой политики и каждого мене­джера, их экономического поведения должна состоять в создании для своего настоящего или будущего клиента, потребителя, наибо­лее благоприятных, комфортных условий, чтобы у него появилась потребность снова обращаться именно в эту компанию. Условно можно представить две разные пирамиды маркетинговых отноше­ний следующим образом.

Рис. 22.I. Маркетинг в разных условиях хозяйствования

В новых условиях маркетинга на обслуживание клиента направле­но значительно большее количество усилий, чем в старых. Старые взаимоотношения обычно сопровождались очередями и сложностя­ми в получении готового к реализации продукта. В новых же услови­ях клиент практически отдыхает, пьет кофе, а за него решают все во­просы, связанные с оформлением документов, с загрузкой и вывозом готового продукта. Если деятельность производства представить вро­де конуса, как это было в старые времена, когда основные силы и средства затрачивались на производство готового к отправке продук­та, то в новых условиях эта закономерность будет смотреться как рав­номерная труба с одинаковым распределением сил и средств как на первоначальном, так и на конечном этапе производства. Это образно можно представить в виде следующего рисунка.

Возможности производства

Возможности * сбыта

Рис. 22.2. Изменение производственного процесса в условиях рынка

То есть часть сотрудников, занятых в основном на первом этапе производственного процесса, необходимо переместить на этап, свя­занный с реализацией продукции. И это, безусловно, в интересах про­изводства.

2. Необходимо пересмотреть всю ассортиментную политику пред­приятия, фирмы, трудовой организации. Практически каждое пред­приятие сталкивается с появлением на своем рынке иностранных конкурентов. Поэтому перед менеджерами крупных или мелких структур в качестве важных предпринимательских задач выступают тшательное изучение изменений в экономической среде и соответст­вующая этим изменениям реакция. Отсюда вытекает потребность хо­рошо знать аналогичную продукцию других стран, ее преимущества и недостатки, ведь она в любой момент может появиться и на россий­ском рынке. Если выпускаемый вид ассортимента или оказываемые услуги соответствуют лучшим мировым стандартам или превосходят их, то данную услугу, данный вид продукта, товара необходимо произ­водить. Если нет, то производство его необходимо прекратить, так как рано или поздно эту нишу заполнит импортная продукция, соответст­вующая лучшим мировым стандартам.

Выпускаемый ассортимент можно проанализировать критериаль­ным способом, путем сравнения продукции по специальным коэф­фициентам по 3-балльной шкале:

•К| — прибыльность выпускаемой продукции по шкале: 3 — вы­сокая; 2 — средняя; 1 — низкая;

• К.2 — спрос на данный товар, услугу, определяется также по 3-балль­ной шкале;

• К₃ — технический уровень, конкурентоспособность выпускае­мой продукции;

• — обеспеченность производства для выпуска этой продукции, оказания именно этих услуг.

Специалисты на основе расчетов по этим критериям присваивают продукции баллы. Если набирается: 4—6 баллов — это плохо; 7—9 — нормально; 10—12 баллов — это перспективно, можно производить.

3. Инвестиционная политика. Сегодня без дополнительного капи­таловложения, без инвестиций серьезного прорыва на предприятиях сделать невозможно. Инвесторами могут быть как граждане, так и от­дельные лица, государственные структуры. Инвесторы могут быть как российские, так и зарубежные. Для того чтобы инвестировалось про­изводство, инвестор должен иметь ответы на следующие вопросы:

а) с кем инвестор имеет дело, жизнеспособна ли фирма, трудовая
организация;

б) привлекательность проекта, его окупаемость;

в) гарантии, поручительства местных, федеральных и других госу-
дарственных органов;

г) прозрачность, наблюдаемость, мониторинг движения денег ин-
вестора;

д) четкая система сопровождения расходования денег.

4. Финансовая политика. Она должна вестись по следующим на-
правлениям:

а) постоянный финансово-экономический анализ предприятия,
чтобы иметь данные о его финансовом здоровье в динамике;

б) строгий финансовый контроль и планирование;

в) активная работа на фондовом рынке, рынке ценных бумаг. По
возможности выпускать ценные бумаги (как это делает Газпром и дру-
гие организации) и гарантировать их стоимость;

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 54; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!