Предпосылки и стили управления по Д. Мак - Грегору

У. Оучи, А. Маслоу, Ф. Херцберг и др.

Д. Мак - Грегор (1906 - 1964 г.г.) разработал 2 теории поведения работ-ника в организации и соответствующие им стили управления (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Это теории «X» и «Y». По теории «X» люди в данной организации изначально ленивы и стремятся избегать лишней работы, они работают только по принуждению и желают, чтобы ими управляли. По теории «Y» работа для здорового человеческого организма является потребностью, следовательно, менеджер должен обеспечить такие условия, при которых работник мог бы удовлетворять не только физические, но и духовные потребности.

У. Оучи (родился в 1943 г.) выдвинул в 1981 г. теорию «Z», как бы дополняя тем самым идеи Д. Мак - Грегора, высказанные им в виде теории «X» и теории «Y». У. Оучи, изучив японский опыт управления, пришел к выводу о том, что может быть предложен эффективный тип японского подхода к управлению. Теория «Z» знаменовала попытку отказа от ситуационного подхода в пользу создания обобщенного описания управления, хотя ее нельзя отнести к разряду общих теорий управления, так как она скорее дает набор характеристик управления. Предложив теорию «Z» управления организацией, У. Оучи попытался сформулировать лучший путь управления любой организацией. Исходным пунктом концепции У. Оучи является положение о том, что человек – основа любой организации и от него, в первую очередь, зависит успех функционирования организации.

У. Оучи сформулировал основные положения и правила управления людьми, опираясь на которые можно добиться эффективного управления.

Идеи теории «Z» в сжатом виде сводятся к следующему:

- долгосрочный наем кадров;

- групповое принятие решения;

- индивидуальная ответственность;

- медленная оценка кадров и их умеренное продвижение;

Рис.2.1. Иерархия потребностей человека

- неопределенный, неформальный контроль с помощью четких и формализованных методов;

- неспециализированная карьера;

- всесторонняя забота о работниках.

Большой вклад в развитие концепции организационного поведениявнес А. Маслоу (1908 - 1970 г.г.), разработавший иерархию потребностей человека (пирамида потребностей). В ней потребности человека можно представить в виде пирамиды, в основании которого лежат первичные, физиологические потребности, а ближе к вершине - духовные (рис. 2.1).

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 76; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!