Периоды в эволюции менеджмента

Таким образом, древние египтяне, а позже китайцы и европейцы, не только признали необходимость управленческих действий, но и реально осуществляли их основные функции, которые в настоящее время воспринимаются, как - планирование, организация, мотивация, учет и контроль.

Человека

Потребность и необходимость управления в деятельности

Как следует из вышеизложенного, все характеристики понятия менеджмент так или иначе связаны с управленческой деятельностью. Поэтому представляет интерес рассмотрение эволюции развития управленческой деятельности, которая среди разнообразия видов деятельности человека занимает особое место.

Управление, как самостоятельный вид деятельности, как практика, сложилось в процессе разделения труда под влиянием определенных социально - экономических условий, важнейшими из которых являются способ производства, развитие технологии производства, содержание и характер труда человека и т.д.Оно появилось вместе с человеком и его первыми формами организации - стадо, племя, род, община.

Вся история человечества - это история управления. Создание письменности древними шумерами за 3000 лет до нашей эры позволило регистрировать и описать факты управленческой деятельности. Еще в глубокой древности у человечества возникала необходимость в создании масштабных сооружений, решении сложных задач, что требовало привлечения большого числа исполнителей. Для координации их деятельности создавались крупные организации, которыми было необходимо управлять. Создание гигантских сооружений (пирамид, плотин, каналов, защитных сооружений) требовало оптимизации, децентрализации и централизации управления, а также делегирования полномочий. У древних греков (Сократ, Ксенофонт, Платон, Аристотель) находим формулировку принципа универсальности управления. Они рассматривали управление как особый вид искусства. Развитие торговли и создание первых промышленных предприятий - мануфактур в североитальянских городах - республиках (Венеции и Генуе), а позднее и в Голландии потребовали разработки системы бухгалтерского учета, контроля уровня товарных запасов и их движения, учета издержек производства и обращения.

Управление всегда существовало там, где люди работали группами в таких сферах человеческой деятельности, как: - политической для установления и поддержания порядка в группах; - экономической для изыскания, производства и распределения ресурсов; - оборонительной для защиты от врагов.

Для удовлетворения многообразных потребностей общества создавались различные организации. Одна из первых организаций, созданных человеком, - это государство. Оно было и остается и в настоящее время самой могущественной организацией. Естественно, что именно потребности государства оказывали существенное влияние на развитие управления, возникновению и развитию его различных форм. Приоритетно были созданы силовые структуры с командно - административной формой управления. Длительную историю имеют различные добровольные организации - религиозные, общественные объединения, клубы и т.д. Наиболее многочисленными были утилитарные организации. К ним относились учреждения и предприятия, имеющие различные организационные и правовые формы и действовавшие в различных сферах экономики.

На определенном этапе эволюции деятельности человека (середина 18 века) возникает необходимость в профессиональном управлении. В этот период идет процесс смены феодализма на капитализм, формирование рыночных отношений, особой формы кооперации совместного труда людей – мануфактуры, а затем крупные фабрики.

Позднее в постиндустриальном обществе происходит развитие технологии труда, индустриализация, механизация и автоматизация труда человека. Труд становится более умственным и творческим. В этих условиях возникает потребность в способе управления трудом людей, основанном нена принуждении (как на предшествующих стадиях развития производства), а на заинтересованности человека в результатах своего труда, на его предприимчивости. Это обстоятельство обусловило необходимость и потребность разработки проблем управления хозяйственной деятельностью людей в условиях рынка. В начале 20 века рядом ученых разрабатывались проблемы научной организации труда, тем самым было положено начало становления науки управления, которую, как было отмечено выше, стали называть менеджментом.

В эволюции менеджмента можно выделить 4 периода:

- первый (древний) - начиная с 9 - 7 тысячелетия до нашей эры до 18 века нашей эры;

- второй (индустриальный) - 1776 - 1890 г.г.;

- третий (систематизации) - 1856 - 1960 г.г.;

- четвертый (информационный) – с 1960 г. по настоящее время.

Рассматривая древний период отметим, что одним из первых дал характеристику управления Аристотель (470 – 399 г.г. до нашей эры). Он проанализировал различные формы управления, на основе чего провозгласил принцип универсальности управления. Платон (428 – 348 г.г. до нашей эры) дал классификацию формам государственного управления, сделал попытку разграничить функции органов управления. А. Македонский (356 – 323 г.г. до нашей эры) развил теорию и практику управления войсками.

Развитие теории государственного управления в период индустриализации принадле­жит А. Смиту. Он сделал анализ различных форм разделения труда, дал харак­теристику обязанностей государства. Большое влияние на формирование многих направлений и школ менед­жмента оказало учение Р. Оуэна. Его идеи гуманизации управления произ­водством, а также признание необходимости обучения работников и улучшения условий их труда актуальны и сегодня. Первый переворот в теории управления связан с созданием вычис­лительной техники. В 1833 г. английский математик. Ч. Бэббияж разработал проект «аналитической машины» - прообраза современной цифровой вычис­лительной техники, с помощью которой уже тогда управленческие решения принимались более оперативно.

В период систематизации сформированы новые школы, течения, менялись сами исследователи и их взгляды. Промышленная революция, начавшаяся в 18 веке в Англии, постепенно охватила весь мир. Она повлекла за собой целый ряд новых явлений, повлиявших на развитие менеджмента, в частности, высокую степень специализации труда и образование фабричной системы организации производства, основанного на машинной энергии. Произошли экономический рост и образование мирового рынка с его специализацией и конкуренцией. Рост конкуренции потребовал от бизнесменов обратить внимание, прежде всего, на организацию производства с целью изыскания ресурсов для получения большей прибыли. Со второй половины 19 века и до настоящего времени сложился ряд подходов, концепций менеджмента, которые не утратили своего значения до сих пор. Законодателями в этой области стали США, одна из самых развитых стран, где еще в 1881 г. в Пенсильванском университете впервые для студентов был введен курс менеджмента. Результатом промышленной революции стало зарождение научного менеджмента.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 53; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!