Материально-не денежное.

Моральное.

Нематериальное.

Материально-денежное.

Система стимулирования деят-ти сотрудников банка.

З\п – вознаграж-е за труд в зависим от квалиф-ии работника, слож-ти, кол-ва и кач-ва и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулир хар-ра.

Стимулиров-е труда - созд такой трудовой эконом ситуации, кот могла б заинтересовать объект стимул-я и побудить его к деят-ти.

Стимулирующие системы:

1. материально - денежное

2. нематериальные

3. моральные

4. материально-неденежные

Иерархия потребностей Маслоу:

-потребности в самореализации

-потребности в уважении

-соц потребности

-потребности в безопасности

-физиологические потребности

З\п – выплата труда наемного работника,вкл основ и сдельную.

Бонусы – разовые выплаты из прибыли орг-ии.

Участие в Pr – установ доля Pr из кот формир-ся поощрит фонд. Выплаты через Участ в Pr не явл разовыми бонусами.

Участие в акц. Капитале – покупка акций орг-ии и получ-е дивидендов, покупка акций по льготным ценам, безвозм получ акций.

Планы доп выплаты – связанные чаще всего с сотрудниками структ подр-й, занимающимися сбытом, реализацией банковс продуктов и услуг.

Стимулирование свободного регул-я времени занятости:

- активная и творческая работа, доп выходные и отпуска,

-орг-я гибкого графика;

-сокращ деят раб дня за счет высокой прогнозит труда.

Трудовое или оргстимулир-е. Регул-т поведение сотрудника на основе стимулир-я удовлет-ти работой и предполагает наличие творч-х элементов в процессе орг-ии, продв-я по службе.

Стимул-е на основе выраж-я общественного признания:

-вручение грамот, значков

-размещение фото на доске почета.

Программы кредит-я работников – льготное кредит-е на покупку авто, жилья, обучения.

Оплата транспортных расходов на обслуж-е собст транспорта-выделение ср-в на оплату транспорт расх на приобретение транспорта.

Ораганизации питания – в банке или выплату субсидий на питание.

Стипендиальные программы – выделение ср-в на покрытие расходов на образование.

Программа страх-я – мед страх-е, страх-е авто,недвижимости.

Консультативные службы – орг-я консультат-х служб внутри банка.

Программы, связанные с воспитанием и обучением детей – ДС на оплату обучения детей сотрудников.

Соц выплаты – осущ выплат на частичную оплату(оплата части расх на отпуск сотрудников и их семьи.)

Система вознаграждений складывается из 3-х элементов:

• Основ оплата труда – базовая з\п, постоян часть денеж вознагр-я
• Доп выплата – побудительные выплаты, надбавки, единовр вознаг-я, оплата периода повыш-я квалиф-ии)
• Соц льготы или выплаты – оплата жилья, оплата страховки, ден подарки, по соц обеспечению.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 53; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!