Практичне завдання

РОЗВ’ЯЗАННЯ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ЗАДАЧІ

ТЕМИ РЕФЕРАТІВ

Питання для обговорення

ТЕМА: Психологічний клімат групи

ЛАБОРАТОРНЕ ЗАНЯТТЯ № 3

1. Поняття «психологічний клімат», основні підходи його дослідження.

2. Фактори, що впливають на формування психологічного клімату.

3. Методи діагностики психологічного клімату в групі.

1. Особливості рольових стосунків у колективі.

2. Рольові очікування як фактор формування міжособистісних стосунків у малій групі.

3. Соціально-психологічний клімат малих груп різного типу (сімейні, дружні та професійні стосунки).

Начальника цеху попрохали надати порівняльну характеристику двом бригадам. Завдання виявилося для нього складним. У першої були кращі успіхи, а в іншому бригади ніби нічим не відрізнялись. Проте начальник звернув увагу на, здавалось, незначну обставину: по-різному йшли з роботи ці бригади. Перша – шумно, з жартами, окремими групками. Члени другої бригади збиралися поспіхом, ішли наодинці.

Чи можна на основі цього факту робити висновки про клімат у бригадах? Якщо так, як би ви охарактеризували соціально-психологічний клімат цих бригад? У яких напрямках ви б почали пошук джерел мікроклімату в бригадах? (Див. Практикум по общей психологии: [учеб. пособ. для студентов пед. ин-тов] / [под ред. А.И.Щербакова]. – М.: Просвещение, 1990. – С. 89-90.).

Методика оцінки психологічної атмосфери в колективі (за А.Ф.Фідлером)

Назначение. Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит метод семантического дифференциала. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается в сочетании с другими методиками (например, социометрией).

Инструкция. В предложенной таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей группе, коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в вашем коллективе.

Обработка и анализ данных

Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе.

Література

1. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе [Текст] / Н. П. Аникеева. – М.: Просвещение, 1989. – 224 с.

2. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / [Текст] / В.В.Бойко, А.Г.Ковалев, В.Н.Панферов. – М.: Мысль, 1983. – 207 с.

3. Горбатов Д.С. Проблема противодействия слухам в микрогруппах [Текст] / Д. С. Горбатов // Вопросы психологии. – 2011. – № 1. – С.116–123.

4. Гуменюк О. Інноваційно-психологічний клімат як об'єкт теоретико-методологічного аналізу [Текст] / О. Гуменюк // Психологія і суспільство. – 2007. – №1. – С.86–108.

5. Донцов А.И. Психология коллектива / [Текст]: Методологические проблемы исследования / А. И. Донцов. – М: Изд. МГУ, 1984. – 207 с.

6. Журавлёв А.Л. Психологическое и социально-психологическое пространство личности и группы: понимание, виды и тенденции исследования [Текст] / А. Л. Журавлёв, А. Б. Купрейченко // Психологический журнал. – 2011. – № 4. – С. 45–56.

7. Психологічний клімат колективу [Текст] / [упоряд. О.Марінушкіна, ред. С.Максименко, О.Главник]. – К.: Главник, 2004. – 96 с.

8. Рухайло М. Психологічний клімат колективу. Формування колективістських взаємин [Текст] / М. Рухайло // Психолог: Додаток до газ. "Шкільн. світ". – 2006. – №17. – С.11–15.

9. Сидоренков А.В. Доверие в малых группах [Текст] / А. В. Сидоренков, И. Н. Сидоренкова // Вопросы психологии. – 2011. – № 1. – С. 94–105.

10. Створення комфортного клімату в колективі [Текст] / Л. Шолота, С. Тимченко, А. Суворова, О. Ісайкіна // Психолог. – 2012. – № 15-16. – С. 19–24.

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 3. ПСИХОЛОГІЯ ВЗАЄМОСТОСУНКІВ У ГРУПАХ

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 68; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!