Организация оплаты труда на предприятии

1. Сущность и принципы оплаты труда

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денег, которую работник получает за отработанное время или за количество выпущенной продукции.

Реальная заработная плата – количество предметов потребления или услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Уровень зарплаты зависит от таких факторов как:

- результаты хозяйственной деятельности;

- кадровая политика предприятия;

- роль профсоюзов;

- уровень безработицы в регионе и прочие.

Основными принципами оплаты труда являются:

- зарплата выплачивается за количество изготовленной продукции или выполненный объем работ с учетом качества или за отработанное время;

- квалифицированный труд оплачивается выше труда менее квалифицированного;

- учитывается значение отрасли в народном хозяйстве (по техническим особенностям);

- учитываются природно–климатические условия (путем введения районного поясного коэффициента).

Районный коэффициент к зарплате (Р.К.) представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера зарплаты в зависимости от природно – климатических условий.

- учитываются тяжелые и вредные условия труда;

- темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты.

Элементами тарифной системы являются:

1) Тарифные ставки

Тарифная ставка – выражает в денежной форме величину оплаты труда за соответствующую единицу отработанного времени (час, смена, месяц).

Размер ставки зависит:

- от условий работы;

- от географического положения;

- от значимости работника.

2) Тарифная сетка

Тарифная сетка – это совокупность разрядов и коэффициентов, практическое средство осуществления различия оплаты труда работников в зависимости от их квалификации.

Она представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка любого разряда (Тn) может быть определена по следующей формуле:

Т_п = Т₁*К_п,

где Т₁- тарифная ставка 1 разряда, руб.;

К_п- тарифный коэффициент данного разряда.

Количество разрядов показывает наличие работников и их квалификации.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз отличается оплата по данному разряду от оплаты по низшему разряду.

Разность показывает отличие оплаты по двум соседним разрядам.

3) Единый тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС)

ЕТКС – нормативный документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих, то есть отнесение каждой работы, а также присвоение рабочим тарифных разрядов, которые соответствуют уровню их квалификации.

На металлургических предприятиях действует 18–ти разрядная тарифная сетка. Сетка предусматривает 10 групп оплаты труда. Группа оплаты учитывает условия работы.

3. Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата может быть основной и дополнительной.

К основной зарплате относят:

- оплата по сдельным расценкам;

- тарифные ставки;

- оклады;

- премии;

- доплаты;

- надбавки.

К дополнительной зарплате относят:

- оплата очередных отпусков;

- перерывы в работе кормящих матерей;

- льготные часы подростков;

- выходные пособия при увольнении.

В практике организации труда используются следующие формы оплаты труда:

1. Сдельная форма оплаты труда – зарплата работнику начисляется по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы) с учетом качества.

Сдельная расценка – это зарплата за единицу продукции.

где Т_ст - тарифная ставка за смену, руб.;

Н_выр – норма выработки, т. (шт.);

Н_вр – норма времени, мин.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. От конкретного работника зависят количественные показатели работы.

2. Возможность точного учета объема выполняемых работ.

3. Возможность у рабочих участка увеличить выработку и объем выполняемых работ.

4. Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих на увеличение выработки продукции и объема выполняемых работ.

Сдельную заработную плату разделяют на отдельные системы оплаты труда:

- прямая сдельная система оплаты труда

Определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции.

З_сд = R* д,

где R - сдельная расценка, руб.;

д - количество продукции, произведенной работником, шт.

- сдельно – премиальная система оплаты труда

По данной системе рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

З_{ед.прем} = З_ед + П

П=

- сдельно – прогрессивная система платы труда

По данной системе оплата рабочему сдельщику производится по постоянным расценкам за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, а за продукцию, выработанную сверх нормы (установленной) по прогрессивным нарастающим расценкам.

З_{сд- прогр}=Р_о * В_пл + Р_ув(В_ф - В_пл),

где Р_о – обычная расценка, руб.;

В_пл - плановый выпуск продукции, шт.;

В_ф – фактический выпуск продукции, шт.;

Р_ув – увеличенная расценка, руб.

- косвенно – сдельная система оплаты труда

З_кос-зд=Р_кос*qN_о

Р=

где Р_кос- косвенно-сдельная расценка;

qN_o- количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка;

Т_ч - часовая тарифная ставка;

Н_обсл – норма обслуживания работника;

Н_выр- норма выработки.

По ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих. Зарплату они получают по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой рабочими сдельщиками.

- аккордная система оплаты труда

Зарплата устанавливается за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.

2. Повременная форма оплаты труда - это форма оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.

Условия применения повременной оплаты труда:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

2. Производственный процесс строго регламентирован;

3. Функция рабочего сводится к наблюдению за ходом технологического процесса;

4. Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

- простая повременная система оплаты труда

а) рассчитанная по ЧТС (часовая тарифная ставка).

З_п.п.чтс = Т_чn*Ф_э,

где Т_чn- часовая тарифная ставка определенного разряда в стоимостном выражении

Ф_э - количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях).

б) рассчитанная по окладу.

З_окл= ,

где О- месячный должностной оклад;

Т_гр- время работы по графику.

- повременно – премиальная система оплаты труда

Это простая повременная заработная плата, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

3. Бестарифная (смешанная) форма оплаты труда

Выделяют следующие виды:

- Рейтинговая система оплаты труда

Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.

Она предусматривает учет следующих компонентов:

· образовательного уровня;

· опыта работы;

· умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.

Трудовой рейтинг определяется:

Р_т=К_о*К_с*К_з

где К_о- коэффициент образовательного уровня который возрастает пропорционально росту знаний работника;

К_с- коэффициент, характеризующий опыт работы;

К_з - коэффициент характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду.

Для того, чтобы увязать зарплату с результатами труда определяется цена рейтинга. Цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников.

На основе цены рейтинга формируется базовая зарплата:

З_пл=Б_зп*Р_т*К_n*К_кт*К_стр.

где К_n - плановый коэффициент, который пропорционален проценту, выполнения планового задания для рабочих и отработанному времени для служащих;

К_кт - коэффициент качества труда;

К_стр - страховой коэффициент.

- Бестарифная система оплаты труда

В данной системе зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

Расчет зарплаты ведется в следующей последовательности:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником:

Q_б=КУ*КТУ*Q_ч,

где КУ - квалификационный уровень;

КТУ - коэффициент трудового участия;

Q_ч - количество отработанных человеко-часов.

2. Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения:

QNб= / Qб

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d=

4. Определяется зарплата каждого работника:

ФОТN=d*Qб

- Контрактная система оплаты труда

Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда.

4.Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) – представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные и учебные отпуска);

- единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь);

- выплаты на питание, жилье, топливо;

- выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию).

Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы;

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;

3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной ФОТ);

4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Задача

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от 19тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Решение

Вычислим заработок рабочего:

а) З = Т_ст · t = 19 · 7 · 20 = 2660 руб.

б) З = Т_ст · t · (1 + р/100) = 19 · 7 · 20 (1 + 10/100) = 2926 руб.

в) З = Р · В_ф = 7,2 · 460 = 3312 руб.

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400)/400 · 100 = 15%

З = Р · В_ф + П = 7,2 · 460 + 7,2 · 460 · (15 · 0,5/100) 3560,4 руб.

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Р_ув = Р_о · к = 7,2 · 1,8 = 12,96 руб.

З = Р_о · В_пл + (В_ф - В_пл) · Р_ув = 7,2 · 400 + (460 - 400) · 12,96 = 3657,6 руб.

Практическая работа: “Расчет показателей производительности труда”

Цели и задачи:

1. Закрепление теоретических знаний.

2. Развитие логического мышления, умения анализировать полученные результаты.

3. Закрепление навыка применения теоретических знаний в практической работе.

Студент должен знать:

– понятие производительности труда;

– методы измерения производительности труда;

– показатели производительности труда.

Студент должен уметь:

– рассчитывать показатели производительности труда.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 92; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!