Производительность труда и показатели ее измерения

Производительность труда – это показатель эффективности использования трудовых ресурсов, который показывает, какое количество продукции работнику необходимо обработать за определенное количество времени.

Существуют три измерителя производительности труда:

- натуральный;

- стоимостной;

- трудовой.

Натуральный метод измерения наиболее простой и доступный, когда объём продукции, вычисляется в натуральном выражении (тоннах, штуках, метрах и др.). Данный метод измерения используется тогда, когда выпускаемая продукция однородна по содержанию, назначению и качеству.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется при определении выпуска продукции в целом по цеху или предприятию. С помощью данного измерителя можно измерить любые виды продукции и осуществлять сопоставления.

При выпуске разнообразной продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в стоимостном выражении, производительность труда измеряют в нормо - часах. Это трудовой измеритель объёма выпускаемой продукции.

Производительность труда измеряется двумя показателями:

1. Выработка – количество продукции, производимое в единицу времени, или, это количество продукции, вырабатываемое одним среднестатистическим работником.

где ВП- количество выпущенной продукции, т. (шт.);

Т_р- затраты рабочего времени, ч.;

Ч_с.п.- среднесписочная численность рабочих, чел.

2. Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Различают технологическую трудоёмкость, трудоёмкость обслуживания, производственную трудоёмкость, трудоёмкость управления и полную трудоёмкость.

· Технологическая трудоёмкость включает затраты труда основных рабочих;

· Трудоёмкость обслуживания включает затраты труда вспомогательных рабочих;

· Производственная трудоёмкость складывается из технологической и трудоёмкости обслуживания;

· Трудоёмкость управления включает затраты труда ИТР, служащих, охраны;

· Полная трудоёмкость включает затраты труда всех работников предприятия.

По производительности труда рассчитывают ряд других показателей:

1. Рост производительности труда в процентах:

где Т₁- нормы времени на операцию до внедрения мероприятия;

Т₂ – нормы времени на операцию после внедрения мероприятия;

ПТ_нов - выработка после внедрения мероприятия;

ПТ_БАЗ - выработка до внедрения мероприятия.

2. Условное высвобождение рабочих:

где Т – снижение трудоемкости производственной программы;

Ф_р.в - фонд рабочего времени, ч.

3. Экономия по заработной плате:

Э_зп = Т*ЧТС

где ЧТС – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

Задача

В отчетном году завод с числом работающих 1590 человек изготовил товарной продукции на сумму 460 млн. руб. По плану следующего года выпуск товарной продукции должен возрасти на 8 %, а плановая численность сократится на 5 %.

Определить запланированный рост производительности труда.

Решение:

1. Определяем величину выработки в отчетном и плановом периоде по формуле:

,

где ВП - количество выпущенной продукции, т. (шт.);

Ч_с.п.- среднесписочная численность рабочих, чел.

= 289308,2 руб.

= 329006,6 руб.

2. Определяем запланированный рост производительности труда по формуле:

,

где ПТ_пл - выработка в планируемом периоде;

ПТ_от - выработка в отчетном периоде.

= 13,7%

Вывод: Запланированный рост производительности руда составит 13,7%.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 51; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!