Оплата труда на комиссионной основе

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Пример: Бригада из 3 человек за 54 часа выполнила объем работ на сумму 220грн, премия – 50грн. Определить зарплату членов бригады с учетом КТУ

Распределение заработка между членами бригады с учетом КТУ

Согласно статьи 96 КЗОТа формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. Если обычные условия труда усложняются, то порядок оплаты регулируется КЗОТом. Усложненные условия труда вызывают необходимость доплат:

а) за совмещение профессий;

б) за работу в сверхурочное время;

в) за работу в праздничные и выходные дни;

г) за работу в ночное время;

д) за руководство бригадой;

е) за расширение зон обслуживания.

Доплаты рассчитываются исходя из количества часов работы в усложненных условиях.

Согласно КЗОТа производится оплата неотработанного времени в том случае, если это:

- очередной отпуск;

- учебный отпуск;

- творческий отпуск;

- время болезни;

- время выполнения государственных обязанностей;

- льготные часы перерывов в работе кормящих матерей и подростков.

Оплата неотработанного времени регламентируется законодательством и производится исходя из средней заработной платы. Согласно Порядка расчета средней заработной платы № 100, утвержденного Кабинетом Министров Украины 08.02.1995, существует 2 методики расчета среднего заработка:

Методика 1. Начисление выплат за время отпусков ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В состав выплат включаются

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

При исчислении среднего заработка не учитываются:

Порядок оплаты очередных отпусков. Отпуск предоставляется работнику по истечению шести месяцев со дня его приема на работу. Продолжительность отпуска регламентируется законом Украины от 1996 г. «Об отпусках». Отпуск предоставляется в календарных днях ежегодно и оплачивается исходя из __________________________________________________________________________________________________На предприятии издается прика з о предоставлении работнику отпуска и отделом кадров составляется отпускная записка. На основании этих документов бухгалтерия производит расчет суммы отпускных. Сумма выплат за двенадцать предыдущих месяцев берется из лицевого счета работника по заработной плате или из персональной карточки учета заработной платы.

Пример. Начислить отпускные рабочему Иванову С.А. Ему предоставлен отпуск на 24 календарных дня. Его заработная плата за 12 предшествующих месяцев составила:

- Сдельно 6 000 грн.

- повременно 2000 грн.

- Пособие по временной нетрудоспособности 120 грн.

- Производственная премия 380 грн.

- Дивиденды 1 500 грн.

Методика 2. Для оплаты больничных листов и времени выполнения государственных обязанностей.

В подсчет среднего заработка для оплаты больничных листов включаются суммы, фактически начисленные за шесть предшествующих месяцев, а для расчета заработка за время выполнения государственных обязанностей суммы, фактически начисленные за два предшествующих месяца.

Суммы выплат включают в себя ранее перечисленные согласно методики 1 _____________________________________

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании ______________________________________________________________, который выдается лечебным учреждением. На обратной стороне этого документа делаются отметки отделом кадров об общем трудовом стаже работника, его тарифной ставке и о количестве рабочих дней за период болезни. Сумма пособия рассчитывается с учетом количества ________________ дней за тот период, на который выдан больничный

Размер пособия зависит от общего страхового стажа работника:

- до 5 лет – 60 %

- от 5 до 8 лет – 80 %

- более 8 лет – 100%.

Независимо от стажа 100% пособие по временной нетрудоспособности начисляется:

- рабочим инвалидам;

- участникам ВОВ;

- инвалидам ЧАЭС;

- инвалидам Советской армии при выполнении интернационального долга;

- за время болезни по полученной производственной травмы;

- в связи с беременностью и родами.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится следующим образом:

- первые пять дней – за счет __________________________

- последующие – за счет ____________________________________

ПРИМЕР. Рабочему, который имеет страховой стаж 7 лет, за 12 дней болезни (рабочих) необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности. Известно, что за предшествующие 6 месяцев он отработал 138 рабочих дней и ему начислена сдельная заработная плата – 1000 грн., повременно – 500 грн., пособие по временной нетрудоспособности – 20, премия за перевыполнение норм – 100, дивиденды – 50.

Начисление заработной платы за время выполнения государственных обязанностей производится без учета стажа.

ПРИМЕР. Директор предприятия в декабре выполнял обязанности депутата облсовета в течение 3-х дней, его заработок за октябрь – 600 грн., за ноябрь – 720 грн. В октябре отработано – 20 дней, в ноябре – 23 дня.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 66; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!