Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Методика расчета заработка

Все доходы, полученные работниками на данном предприятии в соответствии с указанными выше принципами формирут Фонд потребления, котрый состоит из Фонда оплаты труда (ФОТ) и дивидендов по ценным бумагам предприятия.

Согласно Закона Украины «Об оплате труда», Инструкции по статистике заработной платы в ФОТ включаются:

1. Основная заработная плата. (сдельная и повременная);

2. Дополнительная заработная плата;

3. Иные поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в связи с установленными нормами труда. Она начисляется по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы - установленные КЗоТом это –

А) премии, надбавки

Б) доплаты за работу в выходные дни, ночное время, сверхурочные, выслуга лет, отпускные

К иным поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты, которые либо не предусмотрены действующим законодательством, либо производятся сверх установленных законодательством норм.

1) премии по специальным положениям;

2) единовременная помощь и подарки;

3) надбавки и доплаты, не предусм КЗОТОМ, но зафиксированные в Коллективном договоре;

4) материальная помощь;

5) социальные пособия и льготы - пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременная помощь при рождении ребенка включается в состав иных выплат, которые не входят в состав Фонда оплаты труда.

Для начисления заработной платы используют две формы оплаты труда:

- Повременная.

- Сдельная.

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 45; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!