КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Линейно - штабная структура
Функциональная структура Для данной структуры характерно создание подразделений, каждое из которых имеет свою четко определенную задачу. Т.е. каждый орган управления и соответствующие исполнители специализированы на выполнение конкретной функции управления. В рамках данной структуры в полной мере реализуется принцип единства цели и руководства. Т.е. распоряжение функционального органа в пределах его компетенции обязательно для выполнения всеми подразделениями предприятия.
Исполнители Главный недостаток этой структуры – конфликтность. Достоинства: 1) Высокий профессиональный уровень подготовки решений. 2) Разгрузка высшего руководства 3) Профессиональная специализация руководителей 4) Уменьшение потребности в специалистах широкого профиля Недостатки: 1) Нарушение принципа единоначалия 2) Сложность подготовки и согласования решения 3) Ухудшение действия системы контроля 4) Снижение ответственности исполнителей за работу 5) Каждый функциональный руководитель и соответствующий орган ставит свои вопросы на первое место, иногда не согласовывая их с целями предприятия
В основе данной структуры лежит линейная, но при линейных руководителях создаются подразделения, специализирующиеся на выполнении определенных функций. Данные подразделения не обладают правом принятия решения, а лишь силами своих специалистов способствуют более квалифицированному выполнению линейным руководителем его функций. Передача решения для исполнения и контроль его реализации осуществляется линейным руководителем. Отношения между штабами разных уровней носит характер совещательный-рекомендательный.
Исполнители А Исполнители Б
Достоинства структуры: 1) Снижение загрузки линейных руководителей 2) Повышение качества подготовки решения за счет привлечения специалистов 3) Улучшение горизонтальной координации 4) Баланс функционального и линейного руководства Недостатки: 1) Увеличение штата за счет штабных структур 2) Опасность конфликтов линейных и функциональных структур 3) Сложность вертикальных коммуникаций 4) Нечеткость процедур принятия решений
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 44; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! |