По показателю численности работников

ПТ = × 100%;

-уменьшение численности промышленно-производственного персонала

Чб -число работников, необходимых для выполнения плана производства продукции при выработке базисного года.

- по показателю рабочего времени

∆ПТ = Э / (ТЕ -Э) × 100%;

где Э — экономия труда (человеко-часы);

ТЕ — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода (человеко-часы).

2.Метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме).

Пофакторный метод — предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия. Факторы роста производительности труда - причины, обусловливающие изменение ее уровня. Резервы роста производительности труда - не используемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Соотношение между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.

Порядок планирования производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1. Расчёт исходной численности промышленно-производственного персонала предприятия в плановом периоде (т.е. условная численность, которая потребовалась бы для выпуска планового объёма продукции при сохранении базисного уровня выработки продукции на одного работающего (при условии, что производительность труда с базовым годом будет неизменной)

Чи=Чб (Ко_п/100), где

Чи -исходная численность, чел;

Чб-численность работающих в базовом периоде, чел.;

Ко_п- темп роста объёма производства продукции в плановом периоде, %;

2. Расчёт экономии численности от разработки и внедрения мероприятий Эi по группам факторов. При расчетах учитывают следующие группы факторов:

Эi = ∆Т / (Фпл × Квн)

где ∆Т — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д. (нормо-час);

Фпл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час);

Квн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

3. Расчёт суммарной экономии трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий: Э = ∑Эi

4. Расчёт планового прироста производительности труда на предприятии ∆ПТ (в цехе, на участке) по отношению к базисному (предплановому), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ПТ):

∆ПТ = Э × 100 / (Чи-Э) × 100,

где Чи — исходная численность промышленно-производственного персонала предприятия в плановом периоде при условии сохранения выработки базисного периода (чел.).

Э- суммарная экономия трудовых ресурсов.

Для расчёта прироста производительности труда за счёт отдельных факторов изменяется формула (вместо общего изменения численности Э указывается изменение ей под влиянием соответствующего фактора(i): ∆ПТi = Эi × 100 / (Чи-Эi) × 100,%

5. Расчёт плановой производительности труда:

5.1- методом корректировки базовых показателей производительности с учётом их изменения в планируемом периоде: Вп=Вб(1+(∆ПТ/100);

Вп, Вб –планируемая и базисная выработка, руб/чел;

5.2-посредством расчёта планируемых объёмов производства и плановой численностью Вп=Опл/Чсс.пл.

Опл-планируемый объём производства, руб.;

Чсс.пл-плановая численность работников, чел.

6. Расчёт доли прироста продукции за счёт повышения производительности труда ∆ Опл

∆ Опл=(1-(∆Ч/∆ О))*100 (%);

∆Ч-темп прироста численности работающих в плановом году,%;

∆ О-темп прироста объёма производства продукции, %.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 53; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!