Фонды рабочего времени и показатели их использования

Рабочее время — это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ. Рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах.

Фонд рабочего времени — это система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия.

Баланс рабочего времени рабочего включает:

- календарный фонд рабочего времени;

-номинальный (режимный) фонд рабочего времени;

-полезный (эффективный) фонд рабочего времени.

1.Календарный фонд рабочего времени Т_кал за планируемый период (месяц, квартал, год)

Т_кал= Дк * ;

Т_кал= Дк * *Пд (чел.- часы),

где Дк-число календарных дней в периоде;

- среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

Пд-средняя установленная продолжительность одного рабочего дня в периоде, час.

Календарный фонд не учитывает различные неявки на работу рабочих в периоде и служит базой для расчёта номинального фонда.

2.Номинальный (режимный) фонд рабочего времени Тн характеризует потенциальную величину максимально возможного рабочего времени (кроме выходных, праздничных дней, времени на отпуск)

Тн= Т_кал - (Дп+Дв+ До)* или Тн= Т_т - До ;

Тн= Т_кал-(Дп+Дв+ До)* или Тн= Т_т- До *

Т_т-- табельный фонд рабочего времени, , .

Т_т= Т_кал-(Дп+Дв)* , ;

Дп, Дв,До- количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в периоде;

Пд - средняя установленная продолжительность одного рабочего дня в периоде, час.

3.Полезный (эффективный) фонд рабочего времени Т_эфект.