Тема 9. Управління земельним ресурсним потенціалом

ТЕСТИ

Контрольні питання

1. Дайте визначення трудового потенціалу промислового підприємства?

2. Охарактеризуйте способи оцінки вимірювання трудового потенціалу.

3. Перерахуйте основні елементи алгоритму діагностики трудового потенціалу підприємства.

4. Дайте визначення поняття динаміки показників якості персоналу?

5. Назвіть показник вимірювання іміджу підприємства?

6. Назвіть показники іміджу підприємства і приведіть їх короткі характеристики?

7. Приведіть порядок розрахунку величини кадрового потенціалу підприємства?

8. Які основні етапи містить у собі управління трудовими ресурсами організації?

9. Що відносять до головних завдань системи управління трудовими ресурса­ми на рівні підприємства?

10. В чому полягає сутність управління трудовими ресурсами підприємства?

1. На які основні складові прийнято ділити трудовий потенціал підприємства?

а) виробничо-технологічний і управлінський;

б) виробничий, технічний, управлінський, допоміжний;

в) основний і допоміжний;

г) кваліфікований і некваліфікований.

2. Професійні знання, уміння, навики, які передаються шляхом освіти і фіксуються в дипломах, розрядах, патентах, ліцензіях і вимірюються часом, витраченим на освіту називаються:

а) Фізичний капітал;

б) Людський капітал;

в) Культурний капітал;

г) Соціальний капітал.

3. Здібність людини до праці, яка вимірюється рівнем її здоров'я і працездатності називаються:

а) Фізичний капітал;

б) Людський капітал;

в) Культурний капітал;

г) Соціальний капітал.

4. З кількох етапів складається алгоритм діагностики трудового потенціалу підприємства?

а) 3;

б) 4;

в) 5;

г) 6.

5. До якого аспекту іміджу підприємства відноситься система преміювання?

а) Аспект поведінки;

б) Філософський аспект;

в) Управління персоналом;

г) Аспект диференціації.

6. До якого аспекту іміджу підприємства відноситься частота і якість досліджень ринку?

а) Аспект поведінки;

б) Інформаційний аспект;

в) Організаційний аспект;

г) Соціальний аспект.

7. До якого аспекту іміджу підприємства відноситься пошук і освоєння нових ринків і ринкових ніш?

а) Аспект диференціації;

б) Інформаційний аспект;

в) Організаційний аспект;

г) Філософський аспект.

8. Сукупність фізичних осіб, які знахо-дяться з підприємством як з юридичною особою у відносинах, регульованих чинним законодавством - е:

а) трудовий потенціал підприємства;

б) персонал підприємства;

в) трудові ресурси підприємства;

г) усі відповіді вірні.

9. До кадрів управління на підприємстві не відносяться:

а) керівники;

б) спеціалісти;

в) допоміжні працівники;

г) допоміжні робітники.

10. Допоміжні працівники на підприємстві – це персонал, який:

а) надає кваліфіковану допомогу керівникам;

б) зайнятий виконанням операцій, що сприяють виготовленню продукції;

в) направляє і стимулює діяльність учасників виробництва;

г) здійснює технічне і інформаційне обслуговування апарату управління.

9.1. Об’єктивна необхідність та методи регулювання земельного ресурсного потенціалу

9.2. Оптимізація використання земельних ресурсів

9.3. Заходи раціонального землекористування

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 60; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!