Виды мотивации трудовой деятельности

Система мотивации – совокупность взаимосвязей предприятия, которые побуждают работников к работе, стимулируют труд.

Задачи, решаемые при помощи мотивации:

- признание труда работника;

- популяризация полученных результатов;

- использование разных форм признания результатов;

- улучшение морального климата;

- обеспечение процесса повышения трудовой деяельности работников.

Показатели деятельности означают, что рабочий должен иметь желание выполнять работу (мотивация), уметь ее выполнять (способность) и иметь для этого соответствующие материалы и оборудования (окружение). Итак, мотивация является одним из элементов, которые обеспечивают высокий уровень показателей деятельности (результативности).

Побуждение - это осознанное ощущение недостатка, потребности в чем-то, которое имеет определенное направление или путь к решению. Оно является проявлением потребности через поведение и сконцентрированное на достижении цели. Под целью, в данном значении, понимают все, что воспринимается как средство удовлетворения потребности. При достижении такой цели возможные три варианта удовлетворения потребности: потребность человека будет удовлетворена полностью, частично или не удовлетворена вообще.

Во время анализа процесса мотивации для побуждения людей к эффективным действиям применяют вознаграждение.

Вознаграждение - это все то, что человек считает ценным для себя, чего он стремится достичь и чем бы хотел владеть. Руководство организации имеет в своем арсенале два главных типа поощрений (вознаграждений): внутренние и внешние.

Внутренние вознаграждения дает сам процесс выполнения работы: ощущение достижения результата, успеха, самоуважения, содержание и значимость выполненной работы, компетенция, квалифицированность и др. Дружба и общения, взаимопомощь в коллективе - это тоже состав внутреннего вознаграждения.

Внешние вознаграждения - это все то, что предлагает работнику организация за выполнение служебных обязанностей. Сюда принадлежит заработная плата, дополнительные льготы, премии и разные выплаты, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа и т.п.

Деньги - это самый влиятельный аргумент и инструмент, который чаще всего используется администрацией для осуществления влияния и вознаграждения работников.

Добившись поставленной цели, работник получает удовлетворение, под которым понимают все то, что человек считает ценным для себя. Это могут быть деньги, недвижимость, любовь или общения с друзьями.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 48; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!