КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Тема 7. Управління персоналом в системі державної служби
|
|
|
|
Головні завдання державної політики у сфері державної служби. Головдержслужба України: основні принципи державної служби; поняття і класифікація посад державних службовців. Правовий статус державних службовців, державних органів та їх апарату. Державна служба у державних органах та їх апараті. Підходи до управління державною службою. Центр сприяння інституційному розвитку державної служби: мета, зміст напрямів діяльності.
Основні методи професійного підбору кадрів для державної служби. Структура основних вимог до державних службовців. Розвиток державних службовців: навчання, підвищення кваліфікації, перепідготовка. Службова кар’єра державних службовців. Формування кадрового резерву.
Матеріальне та соціально-побутове забезпечення державних службовців. Пенсійне забезпечення державних службовців.
Оцінювання персоналу: суть, зміст та критерії оцінки. Види компетенцій. Атестування державних службовців.
Етика поведінки державного службовця. Відповідальність державних службовців за порушення законодавства.
| & | Література: | 2; 11; 12; 16; 18; 21; 22; 24; 26; 28; 29; 30; 37; 53; 57; 59; |
| Основні поняття: | управління персоналом, державна служба в Україні, принципи державної служби, класифікацію посад державних службовців;правовий статус державних службовців; обов’язки державних службовців; |
| Управління персоналом – особлива функція управління, яка полягає у формуванні кадрових політики й стратегії організації консультуванні керівників організацій щодо проведення кадрової політики наданні адекватних кадрових послуг організації (набір, мотивація та розвиток) (за Г. Райтом) [53]. Управління персоналом базується на принципі раціонального підбору, розстановки та використання кадрів. |
| УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ | ||
| Функціональний аспект – | Організаційний аспект – | |
| визначення загальної кадрової стратегії; планування потреб організації в персоналі; залучення, відбір та оцінка персоналу; створення кадрового резерву; профорієнтація та адаптація, зокрема підвищення кваліфікації персоналу та його перепідготовка; створення системи просування по службі (управління кар’єрою); вивільнення персоналу; організація робіт, функціональних та технологічних зв’язків між ними, змісту та послідовності виконання робіт, створення належних умов праці; управління витратами на персонал. | визначення змісту робіт на кожному робочому місці; принципів та чіткої системи оплати праці; сприяння покращанню умов праці; проведення оперативного контролю за роботою персоналу; здійснення короткострокового планування професійно-кваліфікаційного зростання персоналу |
Управління персоналом н а державному рівні – проявляється при формуванні та розвитку системи державної служби, основною метою якої є підвищення ефективності функціонування державної влади й державного управління, а також поєднання відповідальності за обіймання державної посади з соціально-економічними гарантіями державної служби.
Державна політика у сфері державної служби визначається Верховною Радою України. Основними напрямами державної політики у сфері державної служби є визначення основних цілей, завдань та принципів функціонування інституту державної служби, забезпечення ефективної роботи всіх державних органів відповідно до їх компетенції.
Для забезпечення проведення єдиної державної політики у сфері державної служби та функціонального управління державною службою в Україні створено центральний орган виконавчої влади – Головне управління державної служби України (Головдержслужба України), у складі якого – шість структурних підрозділів, в яких працює 121 державний службовець.
Державна служба в Україні – це професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті щодо практичного виконання завдань і функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних коштів. Ці особи є державними службовцями і мають відповідні службові повноваження (ст. 1 Закону України “Про державну службу” [37]).
Станом на 1 січня 2010 р. на державній службі в Україні працювало 296461 осіб. Індекс співвідношення кількості державних службовців до загальної кількості населення в Україні складає 0,65 %.
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 99; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!