Методика расчета работников функциональных групп. Учет движения кадров.

Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата, учитываю­щая характер и объем выполняемой работы и вид применяемых тру­довых норм.

Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию або­нентов определяется по формуле

где — среднемесячный обмен или число производственных опе­раций 1-го вида в натуральных единицах; — часовая норма выра­ботки на 1-й операции, ед./ч на человека; Ф_р._в — установленный трудовым законодательством нормативный месячный фонд рабочего времени. При 40-часовой рабочей неделе Ф_р._в = 169,2 ч/месяц, при 36-часовой — 152,3 ч/месяц; К_отп — коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков. При продолжительности отпуска в 24 рабочих дня К_отп = 1,08.

Расчет необходимой численности работников, занятых эксплу­атационно-техническим обслуживанием оборудования и сооруже­ний связи, основан на применении норм времени, которые характе­ризуют необходимые

где — среднегодовое число технических средств j-го вида, подле­жащего обслуживанию; — норма времени в человеко-часах на обслуживание единицы j-го вида оборудования за месяц.

Численность инженерно-технических работников, непосредст­венно занятых обслуживанием средств связи, определяется, как пра­вило, по типовым штатам, которые характеризуют требуемое число работников соответствующей специальности и квалификации для обслуживания типового, наиболее часто встречающегося оборудова­ния.

Для расчета численности административно-управленческого персонала могут быть использованы штатные нормативы, которые устанавливают зависимость между числом работников данной груп­пы и мощностью предприятия, его организационно-производствен­ной структурой, численностью занятых на производстве и другими показателями.

Общая среднегодовая численность работников предприятия опре­деляется исходя из их наличия на начало года прироста числен­ности работников с учетом увеличивающегося объема работ ΔТ, который рассчитывается по вышеприведенным формулам, и реаль­ной экономии рабочей силы — ΔЭрс полученной в результате сни­жения трудоемкости выполнения производственных операций:

= + Δ —ΔЭрс

Реальная экономия рабочей силы может быть рассчитана по фор­муле

где Н_вр1 и Н_вр2 — нормы времени на выполнение производственной операции или единицы работ до и после внедрения мероприятий по снижению трудоемкости и росту производительности труда.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 64; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!