Сдельная оплата труда, повременная оплата труда и их разновидности.

Оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству.

уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов. Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услуги. К субъективным относятся факторы, обеспечивающие реаль­ную возможность роста заработной платы работников конкретного предприятия в связи с ростом производительности труда, экономией производственных затрат, повышением прибыли за счет работ, не связанных с основной деятельностью, и др.

темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда. Неуклонный рост производительности труда является экономической базой повышения заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем производишь. Этот принцип реализуется на основе установления специаль­ных надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условия­ми, а также на работах в местностях с неблагоприятными географи­ческими и климатическими условиями и т.д.;

оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов. При этом повышение индивидуальной за­работной платы все больше зависит от общих итогов работы, особен­но в акционерных, арендных предприятиях, кооперативах и т.п., где нет фиксированных гарантированных тарифных ставок и окладов, а оплата труда непосредственно связана с доходами и прибылью, полученной по результатам производственной деятельности;

должны расширяться права предприятий в сфере организации оплаты труда и сокращение государственного регулирования зара­ботной платы. Законом РФ предприятиям и организа­циям, функционирующим на основе различных форм собственности, предоставлена широкая самостоятельность в вопросах выбора и при­менения конкретных систем и форм оплаты труда, установления раз­меров тарифных ставок и должностных окладов, видов и величины надбавок к ним за высокое профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по заранее установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения подразделяется на прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдель­но-прогрессивную и аккордную.

При прямой сдельной форме заработной платы труд рабочего оп­лачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, ко­торые устанавливаются делением тарифной ставки определенного разряда работы на принятую для данной операции норму выработки. Эта форма оплаты труда создает существенную личную материаль­ную заинтересованность рабочего, но слабо стимулирует его в дости­жении высоких общих показателей работы, в повышении качества и экономном расходовании материальных ресурсов.

При косвенно сдельной форме размер заработка рабочего ставит­ся в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабо­чих-сдельщиков. Общий заработок рассчитывается либо путем умно­жения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выпол­нения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции об­служиваемых рабочих.

При сдельно-премиальной форме рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получаст премию за оп­ределенные количественные и качественные показатели.

При сдельно-прогрессивной форме заработной платы труд рабо­чего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам.

При аккордно-сдельной форме расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ или ее законченный этап. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. Обычно при аккордно-сдельной форме оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполне­ния заданий, что усиливает стимулирующую роль этой формы в рос­те производительности труда.

повременная форма оплаты труда, которая имеет два вида — простая и премиальная.

При простой повременной форме размер заработной платы за­висит, от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. По­временно-премиальная форма предусматривает выплату работни­кам сверх оплаты по тарифу за отработанное время премий за дости­жение высоких количественных и качественных показателей в тру­де.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 61; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!