Состав кадров. Отраслевая профессионально-квалификационная и функциональная структура работников связи.

Тарифная методика и ее элементы.

Тарифная система представляет собой совокупность норматив­ных документов, при помощи которых осуществляются дифференци­ация и регулирование заработной платы различных групп и катего­рий работающих в зависимости от квалификационного уровня, усло­вий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения от­раслей и производств, их территориального размещения.

Составными элементами тарифной системы, применяемой на предприятиях связи, являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ (ЕТКС), Квалификационный справочник рабо­чих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в ЕТКС, тарифные сетки, тарифные ставки и должност­ные оклады, районные коэффициенты к заработной плате.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч­ником все виды работ распределяются на тарифные разряды в зависимости от ихсложности и точности. Для большинства отраслей народного хозяйства, как и для отрасли связи, ЕТКС предусмат­ривает деление всех работ на шесть разрядов. Порядковый номер разряда работы показывает, к какой квалификационной группе она относится. Простейшие работы относятся к первому тарифно­му разряду; по мере усложнения работ повышается и порядковый номер их разряда.

В ЕТКС по каждому виду работ приводится характеристика тео­ретических знаний и практических навыков, которыми должны об­ладать рабочие соответствующей профессии и квалификации.

Тарифная сетка — это действующая в отрасли или на предприя­тии совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тариф­ных коэффициентов. Действующая долгие годы в народном хозяйст­ве шестиразрядная тарифная сетка не в полной мере отражала раз­личия в качестве труда различной сложности. Так, разница между тарифными коэффициентами низшего первого разряда, принятого за 1, и высшего шестого разряда составляла всего 0,8, т.е. оплата самого сложного высококвалифицированного труда лишь в 1,8 раза превы­шала оплату труда неквалифицированного, что, безусловно, снижа­ло стимулирующую роль заработной платы и вводило определенный элемент уравниловки.

Трудовая деятельность работников основана на функциональном разделении труда, которое предусматривает деление всех работни­ков предприятий на группы в зависимости от роли в осуществлении производственного процесса и характера выполняемой работы. В его основе лежит производственная функция, представляющая собой обособленный вид трудовой деятельности, направленный на реализа­цию конкретной производственной задачи.

В зависимости от выполняемых функций все работники предпри­ятий связи основной деятельности делятся на следующие группы: рабочие связи по обработке обмена и обслуживанию потребите­лей услуг связи (телефонисты, телеграфисты, операторы связи, поч­тальоны и др.);

рабочие связи, занятые эксплуатационно-техническим обслужи­ванием оборудования и сооружений связи (электромонтеры, кабель­щики, спайщики и т.д.);

специалисты, осуществляющие эксплуатационно-техническое об­служивание средств связи (инженеры, техники, электромеханики);

специалисты и инженерно-технические работники, занятые уп­равлением и организацией производства (руководители предприятий и производственных подразделений и их заместители, сотрудники функциональных служб: экономисты, бухгалтеры, менеджеры, мар­кетологи, нормировщики и др.);

младший обслуживающий персонал и ученики.

Профессионально-квалификационное разоеление труоа предпо­лагает деление работников по профессиям и специальностям, а внут­ри них — по группам сложности труда — квалификации (классам и разрядам).

Профессия — это вид трудовой деятельности, требующий опре­деленных теоретических знаний и практических навыков для выпол­нения работы. Специальность формируется в рамках конкретной профессии и предопределяет необходимость наличия у работников более узкой профессиональной подготовки, необходимой для реали­зации трудовых функций на определенном участке производства. Например, профессия телефониста включает такие специальности, как телефонист междугородной телефонной связи, телефонист спра-вочно-информационной службы ГТС. В рамках профессии телегра­фиста различают телеграфистов, работающих по системам прямых соединений, АТОЛ, аппаратных и неаппаратных участков и др.

В зависимости от сложности труда, ответственности за него, не­обходимых знаний и практических навыков, требующихся для его выполнения, все работники делятся на квалификационные группы.

Рабочие связи, занятые обработкой обмена и обслуживанием абонентов, по степени сложности труда делятся на три класса (вы­сший класс — первый). У рабочих, обслуживающих оборудование и сооружения связи, квалификация характеризуется шестью разряда­ми (высший разряд — шестой). Квалификация инженерно-техни­ческих работников и специалистов определяется документом о полученном специальном образовании.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 61; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!