Система и формы оплаты труда работников связи и пути их совершенствования.

Конкретной формой материального вознаграждения за труд яв­ляется заработная плата, которая представляет собой часть вновь созданного продукта, поступающего в личное потребление работни­ков в соответствии с количеством и качеством труда, затрачиваемого каждым в общественном производстве.

Различают денежную (номинальную) и реальную заработные платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, полученная работником за определенный период. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и ус­луг, которое может быть приобретено работающим при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Тарифная система представляет собой совокупность норматив­ных документов, при помощи которых осуществляются дифференци­ация и регулирование заработной платы различных групп и катего­рий работающих в зависимости от квалификационного уровня, усло­вий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения от­раслей и производств, их территориального размещения. Тарифная сетка — это действующая в отрасли или на предприя­тии совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тариф­ных коэффициентов.

сдельной форме оплаты, труда. прямой сдельной форме заработной платы труд рабочего оп­лачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, ко­торые устанавливаются делением тарифной ставки определенного разряда работы на принятую для данной операции норму выработки.

При косвенно сдельной форме размер заработка рабочего ставит­ся в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабо­чих-сдельщиков.

При сдельно-премиальной форме рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за оп­ределенные количественные и качественные показатели.

При сдельно-прогрессивной форме заработной платы труд рабо­чего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам.

При аккордно-сдельной форме расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ или ее законченный этап.

При простой повременной форме размер заработной платы за­висит, от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

По­временно-премиальная форма предусматривает выплату работни­кам сверх оплаты по тарифу за отработанное время премий за дости­жение высоких количественных и качественных показателей в тру­де.

Совершенствование системы оплаты труда должно базиро­ваться на следующих принципах:

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 77; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!