Проведення розрахунку по заробітній платі

Відносини між власником підприємства та найманим працівником, в тому числі і питання щодо нормування і оплати праці, встановлення форм, систем і розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат, зокрема, і виплат стосовно нарахування винагород працівникам, супроводжується документуванням господарських операцій за розрахунками з працівниками, які відбуваються на підприємстві, що зумовлено потребою в підтвердженні правомірності та правильності здійснених розрахунків.

Обов’язковість здійснення розрахунків з працівниками та їх облікового відображення бухгалтерською службою ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» встановлюється положеннями про облікову політику та про бухгалтерську службу, посадовими інструкціями бухгалтерів, які можуть передбачати відповідальність за порушення в проведенні розрахункових операцій. Головним обмеженням при нарахуванні виплат працівникам є штатний розпис, який надає інформацію про кількість працівників за посадами і кваліфікаційними розрядами та, відповідно, визначає граничний розмір фонду оплати праці. Перелік можливих для нарахування винагород передбачено у положенні про оплату праці, про соціальний пакет, про преміювання, про правила користування мобільним зв’язком та про охорону праці. При цьому, положення про охорону праці захищає права персоналу на створення безпечних умов праці та гарантує здійснення заходів, направлених на мінімізацію впливу шкідливих факторів у разі їх існування. Відповідно, дане положення передбачає безоплатну видачу працівникам лікувально-профілактичного харчування, спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту, миючих та знешкоджувальних засобів; здійснення додаткових виплат працівникам, які потерпіли внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання, із включенням цієї частини витрат підприємства на охорону праці до поточних виплат працівникам.

Для виплати заробітної плати оформлюються видаткові касові ордери, платіжні відомості або розрахунково-платіжні відомості. Розрахунково-платіжна відомість – це зведений документ, який відображає розрахунки з робітниками та службовцями з оплати їх праці.

В рослинництві ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» використовується акордно-преміальна оплата праці. При такій оплаті праці нарахування зарплати здійснюється за кінцевими показниками (за одержану продукцію). Продукція рослинництва надходить нерівномірно, а роботи по її вирощуванню ведуться протягом року, тому до одержання урожаю оплату праці нараховують по відрядних розцінках за виконану роботу з оплатою надбавок (стаж, класність і інше) В кінці року роблять перерахунок: розцінку множать на фактичний вихід продукції і визначають оплату за продукцію; від визначеної оплати віднімають уже нараховану оплату праці з надбавками і одержану різницю доплачують працівникам. Для обліку робочого часу і заробітку використовують обліковий лист тракториста-машиніста, а для працівників, які виконують роботу вручну або за допомогою живої тяглової сили,— обліковий лист праці та виконаних робіт.

Основним первинним документом для обліку польових, стаціонарних та інших робіт, що виконують трактори, комбайни й самохідні машини (крім транспортних робіт тракторів), в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» є обліковий лист тракториста-машиніста. Його складають на кожного тракториста-машиніста на 5, 10, 15 днів, а в період збирання врожаю — щоденно, тобто залежно від того, як це передбачено планом документообороту. До початку роботи бригадир (обліковець) записує в обліковому листі прізвище, ім'я і по батькові, а також табельний номер тракториста-машиніста, найменування, марку та інвентарний номер машини, номер поля, назву культури, склад агрегату, прізвище причіплювача, норму виробітку, розцінку, агротехнічні умови виконання роботи і номер бригади (ланки), для якої виконуватиметься робота. По закінченні робочого дня обліковець (або бригадир) вказує кількість та якість виконаної роботи, витрати палива і розмір заробітку за зміну. Якщо трактор працює в дві зміни, то на кожного тракториста виписують окремий обліковий лист. Агроном робить відмітку про якість виконаних робіт.

Підписаний обліковий лист праці та виконаних робіт має два варіанти. Перший використовують для обліку по бригаді в цілому. Якщо бригада протягом одного дня виконує кілька видів робіт, то обліковий лист ведуть щоденно. Якщо ж вона протягом кількох днів виконує одну і ту ж саму роботу під одну культуру, то його складають на кілька днів, вказуючи при цьому тільки затрачений час і обсяг виконаних робіт за кілька днів.

Другий варіант документа призначений для обліку праці та виконаних робіт окремого працівника протягом 15 днів. В облікових листах відображають назву робіт за відповідне число, відпрацьований час, обсяг виконаної роботи і нараховану суму. По кожному виду робіт записують одиницю виміру, норму виробітку й розцінку. Кількість вироблених коне-днів наводять в останньому рядку по кожному виду робіт.

Схема запису в регістрах з обліку розрахунків по оплаті праці показана на рисунку 2.1.

Рис. 2.1 Схема запису в регістрах з обліку розрахунків з оплати праці в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія»

Дані з третього розділу відомості «Належить до виплати» переносять до Платіжної відомості, яка є основою для виплати заробітної плати із каси підприємства за другу половину звітного місяця.

Відомість підписує керівник підприємства і головний бухгалтер.

Бухгалтерія ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» первинний облік нарахування заробітної плати водіям та облік перевезення вантажів автомобільним транспортом регулюється Інструкцією про порядок виготовлення, зберігання, застосування єдиної первинної транспортної документації для перевезення вантажів автомобільним транспортом та обліку транспортної роботи, затвердженим Наказом Мінстату України і Мінстату України від 07.08.1996р. №228/253(зі змінами і доповненнями). Цією Інструкцією затверджені такі форми єдиної первинної транспортної документації: Подорожній лист вантажного автомобіля у міжнародному сполученні ф. №1 (міжнародна), Подорожній лист вантажного автомобіля ф. №2 (що діє у межах України). Подорожні листи типових форм, оформлені належним чином, видаються водію під розписку. На лицьовому боці записують завдання водію і характеристику автомобіля та реєструють видачу палива, на зворотньому – виконання завдання, що засвідчується підписом відпраника і одержувача вантажу. Всі подорожні листи після виконання робіт здають у бухгалтерію, де на їх основі нараховують оплату праці за робочий день (день або зміну), визначають обсяг виконаних робіт і наданих послуг.

В тваринництві ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» оплата праці нараховується за акордне преміальною системами. На підприємствах розробляються розцінки за одиницю продукції тваринництва, тобто за 1 ц молока, 1 голову приплоду, 1 ц приросту, догляд за 1 головою 1 ц вовни і т.п.

Принцип розробки акордних розцінок такий, як в рослинництві, вихід продукції знаходять по первинних документах (в журналі обліку надоїв молока, актах та оприбуткування приплоду і т. п.)

Визначена сума оплати праці записується "В розрахунок нарахування оплати праці працівникам". Цей документ складає обліковець, або завідуючий фермою в кінці місяця по підсумках за місяць. В документі вказується прізвища працюючих, за що нарахована оплата праці, розцінки за одиницю продукції, об'єм продукції чи робіт, сума нарахованої оплати праці. Підмінним працівникам нараховується надбавка в розмірі 10% нарахованої зарплати. Цей документ здають в бухгалтерію, його обробляють і на підставі даних цього розрахунку роблять записи в розрахункове платіжну відомість.

Для нарахування основної заробітної плати працюючим в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія», яким встановлена відрядна оплата праці, необхідно мати відомості про виробіток і розцінки за виконані роботи. Відомості про виробіток беруть з облікових листків праці і виконаних робіт (індивідуальних чи групових).

Крім оплати за відпрацьований час, обсяг виконаних робіт і виготовлену продукцію, заробітна плата може нараховуватись, відповідно до діючого законодавства, і за інших причин, що мають відношення до діяльності даного підприємства.

При нарахуванні заробітної плати працівникам за невідпрацьований час слід враховувати вимоги постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р. № 100(зі змінами і доповненнями). Чинність цієї постанови поширюється на підприємства, установи і організації усіх форм власності. Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках:

· надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;

· надання працівникам творчої відпустки;

· виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час;

· переведення працівників на іншу легшу нижче оплачувану роботу за станом здоров'я;

· переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;

· надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;

· виплати вихідної допомоги;

· службових відряджень;

· вимушеного прогулу;

· направлення працівників на обстеження до медичних закладів;

· звільнення працівників-донорів від роботи;

· залучення працівників до виконання військових обов'язків;

· тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;

· інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Так, згідно постанови, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Оплата робіт в надурочний час працівників з погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі погодинної ставки, а з відрядною формою в надурочний час доплачується 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата якого здійснюється за погодинною системою, за всі відпрацьовані надурочні години. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулів забороняється (ст. 106 Закону "Про оплату праці"). Нічні години (з 22-00 вечора до 6-00 ранку) оплачуються з надбавкою не менше 20%

Працівникам підприємства при звільненні у зв'язку із скороченням штатів, ліквідації підприємства чи реорганізації виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку, а особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи 1-2 категорій – додатково 3 місячні заробітки. Ці виплати є компенсаційними. Оподаткування цих доходів здійснюється на загальних підставах.

Не входить в затрати виробництва, але враховується на субрахунку № 661 і допомога по тимчасовій непрацездатності. Первинним документом для нарахування допомоги є листок непрацездатності. Обрахування денної допомоги ведуть виходячи з заробітку за попередні 6 місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому людина захворіла. Якщо застрахована особа працювала та сплачувала або за неї сплачувались страхові внески за період менше 6-ти місяців, то середня зарплата обчислюється за фактично відпрацьовані місяці. У випадку, якщо час роботи та сплати страхових внесків менше місяця, середня зарплата визначається виходячи з фактично відпрацьованого часу і якщо на день настання страхового випадку застрахована особа не мала заробітку, або страховий випадок настав у перший день роботи – середня зарплата для нарахування страхових виплат визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу).

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 62; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!