Рівень використання персоналу в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» Арцизького району Одеської області

Вартість та структура товарної продукції в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» Арцизького району Одеської області

При визначені середніх даних структури товарної продукції за 2013 – 2015 роки, найбільшу питому вагу займає галузь тваринництва – 61,4 %.

Найбільшу частку в структурі виручки від реалізації продукції господарства займає продукція вирощування свиней – 61,4 % в середньому за три роки, також значною є частка соняшнику – 19,5% та насіння ріпаку – 14,3%.

Аналіз вартості та структури товарної продукції показав, що у 2015 році порівняно з 2013 роком зменшилась вартість зерна та складає у 2015 р. 0,1% від загального обсягу продукції, вартість соняшнику становить 21,1 % від загального обсягу продукції. У звітному році порівняно з базисним збільшилась вартість приросту живої маси свиней, що в середньому за 2013 – 2015 роки в структурі загального обсягу продукції становить 61,4 % від усієї продукції і дає змогу сказати, що на підприємстві свинарсько – технічний напрям.

Продуктивність праці – це здатність конкретної праці створювати певну кількість продукції за одиницю робочого часу. Продуктивність праці підвищується, якщо збільшується виробництво продукції на одиницю робочого часу або зменшуються затрати праці на одиницю вироблюваних продуктів.

Охарактеризуємо рівень використання персоналу в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія», який представлено в таблиці 2.5.

Таблиця 2.5

Як видно з таблиці 2.5, що на одного середньорічного працівника зайнятого в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» збільшився чистий доход, валовий прибуток відповідно в 1,4 рази та в 12,5 рази.

Кількість відпрацьованих днів в 2015 р. зменшилася на 3,51 % в порівняні з 2013 р. та склала 243 днів, але зменшилася тривалість щорічної відпустки на 40,63 % і склала 19 календарних дні.

Підвищення матеріальної заінтересованості працівників у результатах своєї праці – один з найважливіших факторів зростання продуктивності праці.

Кожне підприємство може ефективно працювати за умови, коли воно має необхідний професійний і кваліфікаційний склад працівників, доцільну кадрову структуру. Кадровий потенціал – величина змінна, оскільки його характеристики напряму залежать від рівня соціально-економічного і техніко-технологічного розвитку споживачів робочої сили.

Охарактеризуємо рівень оплати праці в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія», який представлено в таблиці 2.6.

Таблиця 2.6

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 65; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!