Первинний облік затрат праці та її оплати

При організації будь-якого підприємства складається документ, який визначає, які посади будуть займати майбутні працівники, яка кількість працівників необхідна, і яким буде розмір зарплати цих працівників. Таким документом є штатний розпис, який необхідний для вирішення кадрових питань на підприємстві. В ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» на підставі штатного розпису, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також посадових (робочих) інструкцій керівник підприємства приймає рішення з кадрових питань, зокрема щодо приймання громадян на роботу, переведення працівників на іншу роботу, установлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретного працівника відповідно до його посади (кваліфікації).

При прийманні працівника на роботу голова правління вступає з ним у трудові відносини. Основним документом, який закріплює ці відносини є трудовий договір.

Трудовий договір – це угода між працівником і працедавцем. За трудовим договором працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку підприємства, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови, необхідні для виконання роботи. Трудовий договір укладається в письмовій формі. При укладенні трудового договору працівник подає паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку; документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію); довідку про стан здоров’я та інші документи.

На кожного працівника у відділі кадрів в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» відкривається особова картка, в якій зазначаються необхідні анкетні дані про працівника і всі зміни, що відбуваються у його роботі.

На всіх працівників, які працюють в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія», ведуться трудові книжки. Трудова книжка зберігається на основному місті роботи.

На кожному підприємстві (організації) незалежно від режиму роботи має бути організований табельний облік робочого часу. Табель – це первинний документ з обліку відпрацьованого часу.

Табель складається в одному примірнику табельником, майстром або іншими особами, яким доручено вести табельний облік, і подається до бухгалтерії у встановлені на підприємстві терміни. В міру виконання обсяги робіт фіксуються в індивідуальних або бригадних нарядах.

До кадрової документації відносяться також такі документи: особова картка, особова справа, особовий листок з обліку кадрів, штатно-посадова книга, алфавітна книга, алфавітні картки тощо. Облік розрахунків з оплати праці працівників здійснюється на основі різних спеціальних документів. В таблиці 2.8 наведено затверджені в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» основні форми первинних документів, згруповані за напрямом використання.

Одним із першочергових завдань підприємства є облік особового складу підприємства, який ведеться уповноваженою особою.

Таблиця 2.8

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 48; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!