Журнал господарських операцій з обліку праці та її оплати в ТОВ «Арцизька м’ясна компанія» за грудень 2015р

Аналітичний облікза субрахунком № 661 ведеться на картках-довідках ф. № 417, які відкриваються окремо на кожного працівника. На лицьовому боці картки-довідки ф. № 417 наводяться дані про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, табельний номер, ідентифікаційний код, професія, посада, розмір окладу, рік народження, утримання з заробітної плати і ін. У картках щомісячно реєструються дані про нараховану заробітну плату та утримання за видами. На кожного працівника відкривається " Картка особового рахунку".

Розрахунки з працюючими при ручному способі обробки документів вносять у розрахункові відомості або розрахунково-платіжні відомості.

Розрахункові відомості по заробітній платі працюючих за місяць складаються із розділів "Нарахування заробітної плати", "Відраховано, передано, внесено, виплачено", "Належить на 1 число сума до виплати". Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66.

Облік заробітної плати в системі рахунків – це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання.

01.01.2011 року вступив в силу Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010, який кардинально змінив систему державного пенсійного та соціального страхування в Україні. По-перше необхідність виплати заробітної плати два рази на місяць обумовлена вимогами статті 115 Кодексу законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995, згідно яких: заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. Міністерство праці та соціальної політики у своєму Листі №912/13/155-10 від 09.12.2010 роз’яснює, що заробітна плата, за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу – з 1 по 7 число.

З 2011 року розрахунок відрахувань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці дуже і дуже спростився. Адже замість внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування, тепер існує один – єдиний соціальний внесок. Тобто, утримувавання із заробітної плати працівників суми єдиного соціального внеску, яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати (п.7 ч.1 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010) та податок на доходи фізичних осіб, який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги (п.164.6 Податкового кодексу).

При невиплаті заробітної плати підприємство повинно перераховувати суми заборгованості до 20 числа наступного за звітним місяцем і здати звітність по формі.

На фонд оплати праці нараховується єдиний соціальний внесок, розмір якого залежить від класу ризику підприємства та може складати від 36,76 % до 49,7%. Для бюджетних організацій встановлена ставка ЄСВ в розмірі 36,3 %, для працюючих за цивільно-правовими договорами – 34,7 %, на зарплату інвалідів нараховується 8,41 %. Крім того, на допомогу за період непрацездатності та по вагітності та пологах нараховується 33,2 %. Цей вид податку сплачується за рахунок роботодавця (п.5 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010). Утримання з оплати праці здійснюється у відповідності до законодавства, але при цьому загальна сума утримань не повинна перевищувати 20%, а в окремих випадках 50% від нарахованої суми.

Утримання із заробітної плати поділяється на:

1. обов’язкове - Податок на доходи фізичних осіб, Єдиний соціальний внесок, аліменти.

2. необов’язкове (добровільне) - плата за товари, придбані в кредит, квартирна плата, погашення позик банку за придбані товари і готову продукцію на підприємстві. Необов’язкові утримання здійснюються на підставі заяви працівника.

Податок з доходів фізичних осіб утримується в розмірі 15% від доходу, якщо дохід за місяць менший або дорівнює 12180 грн. У випадку, коли дохід за місяць більший 12180 грн. - утримується 17%.

Податок на доходи фізичних осіб може бути зменшений на розмір соціальної пільги. Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця. Пільгу не можна застосовувати до:

- доходів платника податку інших ніж заробітна плата;

- заробітна плата, яку платник податку отримує протягом звітного податкового місяця одночасно з доходами, що виплачуються з бюджету у вигляді стипендій, грошового забезпечення учнів, студентів, аспірантів, військовослужбовців;

Право на соціальну пільгу у 2015 році надається працівнику, якщо заробітна плата за місяць не перевищує 1710 грн., розмір податкової соціальної пільги у 2015 році становить 609 грн. (цей розмір встановлюється від мінімальної заробітної плати-50%).

Для певної категорії громадян, а саме для батьків, що утримують 2-х і більше дітей віком до 18 років, граничний розмір заробітної плати для надання соціальної пільги дорівнює добутку 1710 грн *кількість дітей до 18 років.

Сума пільги також встановлюється як добуток 609 грн *кількість дітей віком до 18 років.

Розмір податкової соціальної пільги збільшується в 1,5 рази для такої категорії громадян: одинокому батьку або матері, вдові(вдівцю) або піклувальнику, що утримує дитину до 18 років, одному з батьків, що утримують дитину-інваліда, постраждалим від Чорнобидької катастрофи 1 або 2 категорії, інвалід 1 або 2 групи, в т.ч.з дитинства, учасникам бойових дій, учням, студентам та інші.

В подвійному розмірі податкова соціальна пільга надаються: громадянам України, героям СРСР, героям соціалістичної праці або повному кавалеру ордена Слави та Трудової Слави, особам нагородженим 4 й більше медалями за «Відвагу»; учасникам бойових дій під час Другої Світової війни або особам, які в той час працювали в тилу, інвалідам 1 групи з числа учасників бойових дій; колишні в’язні концтаборів під час Другої Світової вйни або особи, що визнані репресованими чи реабілітованими. Базою для нарахування та утримання Єдиного Соціального внеску на заробітну плату працівників(застрахованої особи) здійснюється в розмірі 3,6%. Працівники – інваліди -2,85%, які працюють на підприємствах. Єдиний внесок із винагород працівників, які надають послуги чи виконують роботи за цивільно-правовими договорами розмір утримань з їх винагороди здійснюють за ставкою 2,6%.

Платники, які працюють на посадах, роботах, на яких зараховується до стажу, що дає право на одержання премії відповідно до спеціального законодавства (ЗУ) «Про державну службу», «Про прокуратуру», «Про наукову та науково-технічну діяльність» - ставка утримань 6,1%.

Особи, які отримують допомогу з тимчасової непрацездатності ставка внеску становить 2%. Максимальна величина доходу з якої справляється ЄСВ на соціальне страхування з січня по грудень 2015р становить 20706 грн.

В сучасних умовах господарювання відбулися деякі зміни в оплаті, які залежать не тількі від результатів праці робітників, а також від ефективності діяльності виробничих підрозділів. Роль бухгалтерського обліку зростає в сучасних умовах, коли підприємства самостійно встановлюють форми і системи заробітної плати, умови преміювання, чисельність та склад працівників.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 65; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!