Розмір мінімальної заробітної плати на 2015 рік.

Розмір мінімальної заробітної плати на 2014 рік.

Таблиця 1.2

Зазвичай мінімальну заробітну плату встановлюють таким чином, щоб вона не була меншою, ніж прожитковий мінімум, адже будь-яка людина будучи зайнятою працею має забезпечувати відновлення власних життєвих сил. На даний час мінімальна заробітна плата становить 1218 грн., а прожитковий мінімум - 1178 грн. Варто зазначити, що соціальні гарантії в цьому році залишилися на рівні 2014, адже мінімальна заробітна плата згідно Закону «Про бюджет на 2015 рік» залишилася незмінною. Наступне підвищення мінімальної заробітної плати відбудеться 1 грудня 2015 року, до 1378 та прожиткового мінімуму до 1330 грн.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку після сплати обов’язкових платежів [39, с.209]

Нормативно-правовим документом, який встановлює права на відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам, виступає Закон України «Про відпустки».

Законом України «Про відпустки» визначені наступні види відпусток:

1) щорічна відпустка:

· основна;

· додаткова за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці;

· додаткова за особливий характер праці;

· інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткова відпустка у зв’язку з навчанням;

3) творчу відпустку;

4) соціальні відпустки:

· у зв’язку з вагітністю та пологами;

· відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

· додаткову працівникам, які мають дітей;

5) відпустка без збереження зарплати. [71].

Відповідно до порядку № 100 розрахунок середньої заробітної плати для нарахування відпускних проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяці роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за не використану відпустку. Якщо працівник відпрацював менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (з 1-го місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому надається відпустка або виплачується компенсація).

Допомога по вагітності і пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати за період відпустки по вагітності та пологах (ст. 38 Закону № 2240). Тривалість такої відпустки становить 70 календарний днів до пологів і 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох і більше дітей – 70) календарних днів після пологів.

Ця допомога надається застрахованій особі в розмірі 100% середньої заробітної плати і не залежить від її страхового стажу (ст. 39 закону № 2240).

Середня заробітна плата для нарахування цієї допомоги обчислюється відповідно до Порядку № 1266 та виплачується за рахунок коштів ФСС з ТВП із першого дня непрацездатності.

Таблиця 1.3

Нормативно-правова інформація для контролю розрахунків заробітної плати [13]

Окрім зазначених документів, також перевіряються: штатний розклад, положення, накази, розпорядження, контракти, договори цивільно-правового характеру, довідки бухгалтерії, продаж товарів в кредит, табелі обліку використання робочого часу, акти виконаних робіт, наряди, маршрутні листи, листки тимчасової непрацездатності, виконавчі листи, розрахункові і платіжні відомості, особові рахунки працівників, облікові регістри (відомості, журнали-ордери) за рахунками 66 “Розрахунки за виплатами працівникам”, 65 “Розрахунки за страхуванням”, Головна книга, звітність тощо.

Загалом, систему нормативного регулювання бухгалтерського обліку в Україні представлена чотирма рівнями, кожен з яких охоплює певні документи. Схематично ця система зображена у вигляді рисунку 1.6.

Рис. 1.6 Система нормативного регулювання бухгалтерського обліку

Отже, відповідно до обліку праці та її оплати є: регламентація організації праці на підприємстві; контроль за використанням робочого часу та забезпечення зростання продуктивності праці; своєчасне і правильне визначення сум нарахованої заробітної плати й відрахувань та віднесення їх на собівартість продукції (робіт, послуг), а також на інші витрати; здійснення у встановлені терміни всіх розрахунків з працівниками із заробітної плати та інших виплат; облік і контроль за використанням фонду заробітної плати та іншими грошовими коштами, які виділять для оплати праці працівників підприємства; впровадження мотивації праці і працівників.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 82; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!