КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Оплата некоторых видов доплат и надбавок
|
|
|
|
Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы
Заработная плата является мерой труда и, по определению классической экономики, стоимостью товара – рабочей силы.
Если в основе меры оплаты труда лежит количество отработанного времени и квалификация работника, то используется повременная форма оплаты труда, если количество и качество произведённой продукции, выполненных работ, оказанных услуг, - то сдельная.
Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют свои системы:
| ПОВРЕМЕННАЯ заработная плата начисляется в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени | СДЕЛЬНАЯ заработная плата зависит от количества произведенной продукции (работ, проданных товаров) и расценки за ее единицу |
| Простая повременная (оплата только отработанного времени) | Простая (прямая) сдельная (оплата только за количество выработанной продукции) |
| Повременно-премиальная (оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы) | Сдельно-премиальная (премирование за перевыполнение норм выработки) |
| Сдельно-прогрессивная (оплата за выработку продукции сверх норм производится по повышенным расценкам) | |
| Сдельно - косвенная –размер заработка отдельных групп рабочих определяется в процентах от заработка основных работников, труд которых они обслуживают | |
| Аккордная –оплата за определенный объем выполненной работы с учетом сроков окончания работ |
В зависимости от проработанного времени заработная плата подразделяется на основную и дополнительную:
- основная – заработная плата, которая начисляется за фактически проработанное время или выполненные работы (заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, доплата за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни и др.)
- дополнительная – все установленные законодательством выплаты за непроработанное время (оплата отпусков, выходное пособие при увольнении, оплата донорских дней, и др.)
В дополнение к формам оплаты труда могут устанавливаться различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за выслугу лет; за профессиональное мастерство и высокую квалификацию; за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, в праздничные дни, сверхурочная работа); районное регулирование оплаты труда и др.
Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов утра.
Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной смены сокращается на один час (ст. 96, 154 ТК РФ).
Оплата труда за работу в сверхурочное время.
- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ).
Оплата работы в праздничные дни.
Работа в выходные и праздничные дни не менее, чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 49; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!