Контрольные показатели

Обеспечение эффективного взаимодействия ОКиТО, СМУС и филиалов по единым корпоративным принципам.

Создание условий для взаимного обмена опытом работы с СМ филиалов, Координационного молодежного совета ПАО «Газпром», СМУС других дочерних обществ и организаций, внедрение передовых технологий работы с молодежью.

Поддержание и развитие корпоративной культуры Компании.

Повышение эффективности взаимодействия служб УЧР Общества и СМ филиалов.

Эффективная система информационного взаимодействия с Координационным молодежным советом ПАО «Газпром», со СМУС других дочерних обществ и общественных организаций.

Показатель укомплектованности штата Общества.

Доля молодых работников до 30 лет в численности работников Общества – 25%.

№ п/п	Мероприятие	Сроки	Ответственный
5.1 Организация работы УЧР
5.1.1	Проведение социологических исследований по изучению мнения молодых работников Общества по социальным проблемам, оценке социально-психологического климата в коллективах, удовлетворенности трудом и др.	постоянно	ОКиТО, СМУС
5.1.2	Буклет о СМУС	2017, 2020	СМУС
5.1.3	Памятка молодому работнику	ежегодно	ОКиТО, СМУС
5.1.4	Памятка для проведения профориентационной работы	ежегодно	ОКиТО, СМУС
5.2 Внедрение передового опыта работы
5.2.1	Проведение корпоративных семинаров- совещаний председателей СМ филиалов	ежегодно	ОКиТО, СМУС
5.2.2	Организация селекторных совещаний председателей СМ филиалов	согласно ежегодному плану работы	СМУС
5.2.3	Взаимодействие с Координационным молодежным советом ПАО «Газпром»	постоянно	СМУС
5.3 Корпоративные СМИ
5.3.1	Развитие и информационное сопровождение работы СМУС в корпоративных СМИ	постоянно	СМУС
5.4. Корпоративная культура и традиции
5.4.1	Организация и проведение мероприятий по поддержанию корпоративных традиций и ценностей Общества	постоянно	СМУС
5.4.2	Посещение музея ООО «Газпром трансгаз Чайковский», организация работы по наполнению музея экспонатами и информацией	согласно ежегодному плану работы	УЦ, СМУС
5.4.3	Организация работы волонтеров в период проведения мероприятий	по отдельному плану	ОКиТО, ТО, СМУС
5.4.4	Привлечение молодежи к участию в спортивных мероприятиях, турнирах, эстафетах	согласно ежегодному плану работы	СМУС
5.4.5	Участие в молодежных слетах (городских, районных, региональных, всероссийских, Нефтегазстройпрофсоюза, МПО и др.)	согласно ежегодному плану работы	СМУС
5.4.6	Организация участия молодых работников в экологических мероприятиях, организуемых Обществом и ОПО, в т.ч. с целью благоустройства закрепленных за предприятием территорий	согласно ежегодному плану работы	СМУС
5.4.7	Адресная помощь	согласно ежегодному плану работы	СМУС