КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Контрольные показатели
|
|
|
|
Ожидаемые результаты
Контрольные показатели
Ожидаемые результаты
Целевые задачи
Совершенствование систем управления деятельностью.
Оптимизация организационных структур, численности работников и затрат на содержание персонала.
Использование системы профессиональных квалификаций при управлении трудовыми ресурсами.
Улучшение условий труда молодых работников.
Доля молодых работников в численности работников дочерних обществ и организаций – 25%.
Количество молодых работников, включенных в кадровый резерв (наличие ежегодного увеличения).
| № п/п | Мероприятие | Сроки | Ответственный |
| 1.1.1 | Разработка локальной нормативной и методической базы Общества по определению перспективной численности и потребности в молодых работниках | 2016 г. | ОКиТО |
| 1.1.2 | Проведение ежегодного расчета перспективной численности и потребности в молодых работниках, его анализ и актуализация | 2016–2020 гг. | ОКиТО |
РАЗДЕЛ 2. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И КОМПЛЕКТОВАНИЕ ШТАТА
Целевая задача
Своевременное комплектование штата Общества персоналом требуемой квалификации.
Высокая эффективность работы молодых работников Общества.
Наличие подготовленного кадрового резерва.
Прием лучших выпускников образовательных организаций, в том числе вузов – партнеров ПАО «Газпром», высокая научная и производственная активность молодых специалистов Общества.
Численность выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, принятых на работу после завершения обучения.
Численность молодых специалистов, уволенных до истечения срока адаптации (3 года).
| № п/п | Мероприятие | Сроки | Ответственный |
| 2.1 Подбор персонала | |||
| 2.1.1 | Участие в ярмарках вакансий, Днях Газпрома | постоянно | ОКиТО, СМУС, специалисты филиалов |
| 2.1.2 | Организация работы по адаптации вновь принятых молодых работников в Общество | постоянно | ОКиТО, СМУС, СМ филиалов |
| 2.2 Организация работы с молодыми специалистами | |||
| 2.2.1 | Вовлечение в работу СМ филиалов молодых специалистов Общества | постоянно | СМУС, СМ филиалов |
| 2.2.2 | Адаптационные мероприятия, оценка компетенций молодых специалистов, определение программ развития, зачисление в резерв | постоянно | ОКиТО, СМУС, СМ филиалов |
| 2.3. Привлечение молодых специалистов в Общество | |||
| 2.3.1 | Организация профориентационной работы в школах регионов деятельности Общества, в том числе в Газпром-классах | план работы на год | ОКиТО, СМУС, СМ филиалов |
| 2.3.2 | Вовлечение молодых работников в конкурсы профессионального мастерства | Ежегодно | ОКиТО, производственные отделы, СМУС руководитель филиала |
| 2.3.3 | Организация и проведение Научно-технической конференции молодых ученых и специалистов | 2016, 2018, 2020 | ОКиТО, СМУС руководитель филиала |
| 2.3.4 | Участие в региональных и отраслевых конференциях молодых ученых и специалистов | Ежегодно | ОКиТО, руководитель филиала |
РАЗДЕЛ 3. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 57; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!