КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Контрольные показатели
|
|
|
|
Ожидаемые результаты
Целевые задачи
Контрольные показатели
Ожидаемые результаты
Целевые задачи
Обеспечение соответствия профессионального уровня молодых работников требованиям Общества.
Готовность трудовых коллективов к решению производственных и управленческих задач.
Доля молодых работников, прошедших обучение.
Численность магистрантов, кандидатов наук среди молодых работников в возрасте до 35 лет.
| № п/п | Мероприятие | Сроки | Ответственный |
| 3.1.1 | Разработка и проведение семинара «Адаптант» для молодых работников на базе УПЦ | Ежегодно | ОКиТО, УПЦ |
| 3.1.2 | Организация тренингов личностно-профессионального развития | По отдельному плану | ОПО, СМУС |
| 3.1.2 | Участие в совещаниях СМУС дочерних Обществ и организаций ПАО «Газпром» для обмена опытом | Ежегодно | СМУС |
| 3.1.3 | Развитие корпоративной системы дистанционного (электронного) обучения и Базы знаний СНФПО на основе образовательного портала | Ежегодно | ОКиТО, СМУС руководитель филиала |
| 3.1.4 | Обучение молодых работников по программам магистратуры, а также по целевым программам подготовки кадров высшей квалификации | По отдельному плану | ОКиТО |
| 3.1.5 | Мониторинг профессионального роста молодых работников, прошедших обучение по целевым программам развития | постоянно | ОКиТО, СМУС |
РАЗДЕЛ 4. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Обеспечение условий для привлечения и удержания молодых работников, формирование у молодых работников мотивации к выполнению поставленных задач за счет дальнейшего развития системы нематериальной мотивации.
Укомплектованность штата.
Сбалансированный социальный пакет для молодых работников.
Показатели текучести и укомплектованности штата Общества.
Доля выбывших молодых работников в численности выбывших работников – не более 15%.
Удовлетворенность работников предоставляемым социальным пакетом.
| № п/п | Мероприятие | Сроки | Ответственный |
| 4.1.1 | Участие СМУС в совершенствовании положений Коллективного договора Общества касательно льгот для молодых работников | постоянно | СМУС |
| 4.1.2 | Проведение корпоративного конкурса «Лучший молодой рационализатор ПАО «Газпром» | по отдельному плану ПАО «Газпром» | ТО, СМУС |
| 4.1.3 | Организация конкурса на лучшую работу СМ филиалов | ежегодно | СМУС |
| 4.1.4 | Проведение культурных и спортивных мероприятий, встреч с Ветеранами Общества, с привлечением учащихся школ регионов деятельности Общества, в том числе из Газпром-классов | По плану работы на год | ОПО, СМУС |
| 4.1.5 | Организация работы по предоставлению грантов на обучение | по отдельному плану | ОКиТО |
| 4.1.6 | Организация работы по поощрению молодых работников Общества за добросовестный и эффективный труд | Ежегодно | СМУС |
| 4.1.7. | Участие молодых работников в программах пенсионного страхования НПФ "Газфонд", личного страхования | Ежегодно | ОКиТО, СМУС |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 52; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!