Раскройте технологию анализа и конструирования организации.

Рассмотрите формирование группового поведения в организации.

Рассмотрите мотивацию и результативность в организации.

Расскажите про коммуникативное поведение в организации.

Определите лидерство в организации.

При ответе на вопрос раскройте содержание лидерства в организации. Охарактеризуйте типы лидерства. Обоснуйте, что наилучшее руководство организацией возможно при хорошей сработанности людей, занимающих позиции лидера и менеджера.

Современные оценки феномена лидерства. Лидерство женщин. Имидж менеджера как модель социального поведения. Основные составляющие имиджа менеджера: личное обаяние, нравственные характеристики, техника самопрезентации и др. Формирование положительного имиджа менеджера.

Назовите и дайте характеристику коммуникативному поведению в организации. Рассмотрите коммуникативное поведение как совокупность норм, традиций и образцов общения.

Понятие и роль коммуникаций в менеджменте. Коммуникации между организацией и ее средой. Коммуникационный процесс, его этапы и элементы. Значение обратной связи в коммуникационном процессе.

Межличностные коммуникации. Барьеры, возникающие на пути межличностных коммуникаций.

Организационные коммуникации и их виды. Типы коммуникационных сетей. Барьеры, возникающие на пути организационных коммуникаций.

Коммуникационные стили. Управление коммуникациями в организации.

Основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций, основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами.

Основы межкультурных отношений в менеджменте, основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций.

Методы деловой коммуникации; методы обработки деловой информации.

Проанализируйте мотивацию и результативность в организации, покажите их взаимосвязь и взаимозависимость.

При ответе на вопрос раскройте содержание «групповое поведение в организации». Рассмотрите механизм формирования группового поведения в организации.

Рассмотрите порядок конструирования организации: 1. Постановка задачи (проблемы). 2. Очерчивание границ изучаемой системы и ее (пер­вичная) структуризация. 3. Составление математической модели изучаемой системы: параметризация системы, задание области определения параметров, установление зависимостей между введенными параметрами. 4. Исследование построенной модели: прогноз раз­вития изучаемой системы на основе ее модели, анализ результатов моделирования. 5. Выбор оптимального управления.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 52; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!