Организационно-распорядительные методы

Экономические и экономико-математические методы

Методы управления

Экономические методы управления – это способы воздействия, имеющие в своей основе экономические отношения и экономические интересы людей.

Экономические интересы делятся на четыре большие группы:

· интересы государства

· интересы отрасли

· интересы коллектива (организации)

· интересы личности

Между этими интересами всегда существуют диалектические протеворечия. Искусство руководителей – разрешать данные протеворечия, находить возможные компромиссы.

Возможные экономические рычаги управления:

· себестоимость

· рентабельность

· прибыль

· фондоотдача

· цена

· заработная плата

Один из важнейших экономических рычагов управления – заработная плата работников. Существует множество различных способов стимулирования труда. Все они дают тот или иной экономический эффект. Общая для всех оптимизационная кривая выглядит следующим образом:

Видно, что при начальном росте заработной платы эффект от деятельности будет расти. В точке З_opt он достигнет максимального значения Э_max. Дальнейший рост заработной платы очевидно приводит к большим общим затратам, в результате чего себестоимость и цена продукции будут расти, а объемы продаж, выручка, прибыль и рентабельность падать. Общий эффект от деятельности будет снижаться.

Экономико-математические методы – это методы, основанные на аналогичном поиске показанных оптимизационных кривых не только для заработной платы, но и для других показателей и всей производственной системы (модели “вход – выход” или “эффект – затраты”). Оптимизационные кривые могут быть разными с учетом интересов человека, организации, отрасли и государства.

Организационно-распорядительные методы – это методы на основе силы и авторитета власти, т.е. указов, законов, постановлений, приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т.д. Они позволяют:

· регламентировать деятельность (всей организации, структурных подразделений, должностей, функций)

· обеспечивать организацию нормативами (времени, численности персонала, нормативами выработки, концентрации вредных веществ, нормативами соотносительности, например приподавателей и студентов в вузе)

· дисциплинировать деятельность (предостережение, разъяснение, ознакомление, советы)

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 44; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!