Концепции и структурные составляющие организационной культуры

Человек, работавший в различных организациях, понимает, что лю­бая организация отличается от другой набором элементов своей внут­ренней культуры (методами и стилем руководства, традициями, пси­хологической атмосферой, целями, степенью активности работников и др.). Следовательно, культура конкретной организации уникальна: когда управляющий говорит об организационной культуре, то ассоци­ативной базой служат при этом и традиции, принятые в этой органи­зации. В современных быстро меняющихся условиях принципы и нор­мы не всегда устойчивы. Поэтому нет единой устоявшейся концепции и четкого определения организационной культуры. Примем версию Э. А. Уткина, который считает, что культура — это сложная компо­зиция разных предположений и предпосылок (причем часто даже не поддающихся формулировке), бездоказательно, априорно применяе­мых и разделяемых членами коллектива.

Проанализировав ряд распространенных концепций и подходов по раскрытию содержания культуры, можно сравнить типологии организа­ционной культуры различных авторов в рамках одной схемы (рис. 8.2).

Однако есть критерий, обобщающий различные культурные концеп­ции, — это ценностно-ориентационное единство (ЦОЕ) работников орга­низации, хотя некоторые авторы относят сюда базовые предположения, символы и др. Ценностно-ориентационное единство, на наш взгляд, яв­ляется той формирующей основой, которая дает работнику ориентацию в его поведении (правильном или неправильном). Роль ЦОЕ в форми­ровании организационной культуры демонстрирует рис. 8.3.

Авторские концепции имеют свои особенности, касающиеся про­цесса познания и восприятия организационной культуры. Помощь в понимании различных концепций могут оказать их графические ото­бражения. Например, пониманию теории Э. Шайна помогает графи­ческая модель многоуровневого изучения организационной культуры (рис. 8.4), а концепции В. Сате — графическая модель содержания и восприятия организационной культуры (рис. 8.5).

В целом основные факторы формирования организационной куль­туры показаны на рис. 8.6.

Рис. 8.1. Структура основных элементов культуры управления

Рис. 8.2. Карта-схема типологий организационной культуры

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 82; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!