Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.

Сформулируйте понятие тарифной системы. Опишите элементы тарифной системы.

В РБ действуетреспубликанская тарифная система.

РТС – совокупность нормативных актов, с помощью которых осущ. дифференциация и регулирование з/п различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность.

РК состоит из трех элементов:

- единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соотв. им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. ЕТС распространяется на работников всех отраслей нар.хоз-ва.

- единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), в кот. указывается профессия, разряд, лается характеристика работ, относящихся к опред. профессии и т.д.

- тарифные ставки и оклады

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников за опред. период времени. Различают: часовые, дневные, месячные.

Минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается гос-вом.

Оклад определяется на основе тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффиц-тов.

Порядок расчета за труд базируется на различных формах и системах оплаты труда.

Две основные формы оплаты труда:

1) Повременная – форма, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Требует ведения табельного учета фактич. отраб. времени. При повременной оплате труда заработок опред след. образом:

з/п = ставка в ед. времени х фонд фактич. отраб. времени

Различают след. системы повременной оплаты труда:

- простая – з/п при условии полного выполнения функции и заданий

- повременно-премиальная – рабочие получают не только тарифную з/п, но и премию

- повременно-премиальная с нормируемым заданием.

Преимуществом повременной формы оплаты труда явл. то, что работник не ориентируется на конечные показатели, круг его обязанностей не ограничен

2) Сдельная – оплаченный труд измеряется выработанной продукцией.

Заработок начисляется за каждую единицу продукции в шт. или кг.

З/п = сдельная расценка за ед. продукции х кол-во продукции

Различают следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная – з/п опр. по расценке за кол-во продукции

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная – предусм. повыш. сдельных расценок по соотв. шкале при перевыполнении работником установл. задания

- косвенная сдельная – заработок находится в прямой зависимости от показателей, непосредственно обслуживаемых ими рабочих

- аккордная – такая система, при которой заработок исчисляется на весь объем работы

- сдельно-регрессивная

На п/п могут применяться смешанные формы оплаты труда.

Премии и доплаты – с помощью коэффициента долевого участия (КДУ).

Для руководителей контрактная система включает основные положения оплаты труда:

надбавки, премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 48; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!