Раскройте понятие заработной платы и принципы организации оплаты труда.

Объясните понятие производительности труда и предложите пути ее повышения.

Важнейшим показателем эффективности использования ТР явл. производительность труда. ПТ бывает индивидуальная и коллективная. Показатель ПТ называют выработкой на 1 работника.

Для определения реальной динамики ПТ необходимо в процессе анализа исключить влияние изменений в структуре т/о и уровне цен с помощью индекса трудоемкости и цен Индекс цен = цена отч. периода / цена баз. периода

Трудоемкость – это затраты времени на единицу продукции

Трудоемкость = труд. затраты (числ.) / V РТО

Важно обеспечить рост выработки на 1 работника и одновременное повышение культуры обслуживания.

Повышение ПТ имеет большое значение как для развития экономики страны, так и для п/п. Факторы роста ПТ объединяются в следующие группы:

- материально-технические - зависят от качества и уровня развития и использования ИТП

- организационно-экономич. – обусловленные совершенствованием организации труда производства и управления

- соц.-психологич. – определенные составом кадров, ролью и местом работников в процессе пр-ва и управления.

Ведущим фактором ПТ явл. ИТП, а так как он составляет основу совершенствования процессов пр-ва и реализации, повышение уровня механизации и автоматизации и т.д.

ПТФ – обеспечивают наибольший прирост ПТ.

З/п представляет собой совокупность начисления в денежной (или натуральной) форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу. З/п – важнейший стимул трудовой деятельности.

Организация оплаты труда включает: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки к з/п.

В основе организации оплаты труда лежат след. принципы:

- объективность – реальный учет вклада работника в общие результаты труда коллектива

- комплексность – взаимосвязь всех элементов организации оплаты труда, использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работников

- оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы и создание условий роста индивидуальной з/п за счет трудовых усилий работников

- дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера, содержания, интенсивности труда работников

- учет общих условий труда и отдыха и др. специфич. особенности, характерных для отдельных отраслей нар. хоз-ва

- равная оплата за равный труд

- обеспечение роста з/п при снижении ее расходов на единицу продукции или т/о и повышение гарантированности выплаты за счет повышения результатов деятельности торг. п/п

- соизмерение темпов роста з/п и производительности труда и обеспечение опережающего роста ПТ

- гибкость и оперативность

- простота и доступность

- учет мнения коллектива при организации оплаты труда на п/п, особенно при распределении премий и надбавок.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 56; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!