Законы организации, их характеристика

В процессе функционирования организаций возникает большое количество самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей. В подавляющем большинстве эти связи подчинены социальным законам и закономерностям.

Зависимость -Закон -Закономерность.

Зависимость – основа формирования закона, показывающая связь между входным воздействием и результатом его преобразования. Зависимости делятся на объективные (формируется независимо от воли и сознания людей) и субъективные (вырабатываются руководителем или специалистами для реализации каких-либо целей). Зависимости могут быть кратковременными и долговрем., моральные (связаны с соблюдением в обществе норм поведения) и аморальные (связаны с обычаями, нарушающими междун. права человека); общие и частные; детерминированные и вероятностные.

Зависимости определяют практически все решения и поступки человека. Разновидностью зависимости является закон.

Закон — это зависимость, обладающая одной из следующих характеристик:

- закреплена законодательно (в различных нормативно-правовых актах);

- является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций (нормы Библии, Корана);

- признается авторитетными учеными (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.).

Закон — это объективно существующая, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь между явлениями в природе и обществе.

Законы различаются по степени общности и сфере действия. Всеобщие законы выражают взаимосвязь между наиболее универсальными свойствами и явлениями природы, общества и человеческого мышления. Это область философии. Частные, или специфические, законы изучаются частными естественными науками (физикой, химией, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологией, экономикой и др.). В этом контексте законы организации можно представить, как:

-Общие (действуют во всех материальных системах)

-Частные (действуют в одной из сфер общества или организации)

-Специфические (действуют в конкретных ситуациях и видах деятельности)

Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях.

1. Общие (основные) – действуют во всех материальных системах.

Законы организации по А.А. Беляеву!!!!)))) и Э.М. Короткову:

· закон синергии;

· закон самосохранения

· закон развития.

· закон информированности- упорядоченности;

· закон единства анализа и синтеза;

· закон пропорциональности/композиции

Основополагающие - первые три

1. Закон синергии