Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років

Особливості прийняття на роботу неповнолітніх

ПРАЦЯ МОЛОДІ

Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Неповнолітні до 16 років, як правило, до роботи не допускаються.

У виняткових випадках і за згодою батьків дозволяється приймати на роботу осіб, які досягай 15 років, а учнів, які досягли 14 років, якщо це не завдає шкоди їх здоров'ю та навчанню.

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Для підприємств і організацій встановлюються норми зарахування на роботу і професійне навчання молодих людей, які закінчили навчання, а також тих, яким не виповнилося 18 років.

Відмова у прийнятті на роботу і профнавчанні вказаних осіб може бути оскаржена у суді.

• забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

• забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних та надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 199; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!