Поняття і види часу відпочинку.

Заборона залучення до надурочних робіт

Надурочні роботи

Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Надурочні роботи, як правило, не допускаються (Ст.62 КЗпП).

Випадки застосування надурочних робіт, що визначені законодавством:

1. При проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків.

2. При проведенні громадське необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування.

3. При необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена у нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих.

4. При необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

5. Для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

До надурочних робіт (стаття 62 КЗпП) забороняється залучати:

1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176 КЗпП);

2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192 КЗпП);

3) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (стаття 220 КЗпП).

Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177 КЗпП). Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172 КЗпП). Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків і який він може використовувати на власний розсуд. Тривалість щотижневого відпочинку повинна бути не менше 42 годин.

Перерви протягом робочого дня –перерви для відпочинку і харчування; тривалість перерви: мін. – не менше 30 хв., макс. – не більше 2 год.; перерва не включається в робочий час і не оплачується.

Щоденний відпочинок –перерва у роботі між її закінченням і початком на наступний день (зміну).

Щотижневий відпочинок – вихідні дні: при 5-ти денному робочому тижні надається 2 вихідні дні, при 6-ти денному – 1; тривалість щотижневого безперервного відпочинку, тобто з моменту закінчення роботи в передвихідний день і до початку роботи на наступний робочий день, повинна бути не менш як 42 год.

Святкові та неробочі дні. Робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі.

Святкові і неробочі дні в Україні:

1 січня – Новий рік

7 січня –Різдво Христове

8 березня –Міжнародний жіночий день

1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих

9 травня – День Перемоги

28 червня – День Конституції України

24 серпня – День незалежності України

Робота також не проводиться в дні релігійних свят:

7 січня –Різдво Христове

один день (неділя) – Пасха (Великдень)

один день (неділя) – Трійця

Відпустки призначаються для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Види відпусток:

1) Щорічні відпустки:

· Основні надаються працівникам тривалістю не менше як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.

· Додаткові

- за роботу із шкідливими умовами праці ( до 35 календарних днів);

- категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням - до 35 календарних днів;

- працівникам з ненормованим робочим днем - до 7 календарних днів;

- відпустки працівникам, які здобувають за середню освіту в середніх загальних школах, професійно-технічних закладах, вищих закладах освіти та в аспірантурі.

2) Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертацій, написання підручників та в інших випадках, передбачених законом.

3) Соціальні відпустки надаються у зв’язку з вагітністю та пологами, доглядом за дитиною тощо.

4) Відпустка без збереження заробітної плати (за сімейними обставинами та з інших причин).

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 39; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!