Умови роботи сезонних працівників

Умови роботи

Тимчасові працівники

Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

У разі простою працівники переводяться з урахуванням їх спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або в інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Відмова без поважних причин від такого переведення вважається порушенням трудової дисципліни. При переведенні на нижчеоплачувану роботу внаслідок простою за працівниками, які виконують норми виробітку, зберігається середній заробіток за попередньою роботою, а за працівниками, які не виконують норми або переведеш на почасове оплачувану роботу зберігається їх тарифна ставка (оклад).

Приймаються на строк до 2-х місяців, а для заміщення тимчасового працівника у зв'язку з хворобою до 4-х місяців.

При укладанні договору таких працівників повинні попередити про тимчасову роботу. Випробування не проводиться. Тимчасовий працівник має право розірвати договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за З дні. Власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір уразі:

1. Зупинка робіт на строк більше одного тижня в зв'язку з причиною виробничого характеру.

2. Непоява на роботі працівника більше 2-х тижнів підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

3. Невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовий договір є продовженням на невизначений строк коли:

1) працівник проробив більше 2-4 місяців та не одна зі сторін не наполягала на розірванні договору;

2) звільнений працівник приймається на роботу після перерви на те ж підприємство, якщо перерва не перевишує одного тижня.

Сезонні роботи - це роботи в зв'язку з кліматичними, природними умовами виконуються не цілий рік, а протягом періоду, який не перевищує 6 місяців.

Такі працівники повинні бути попереджені при укладанні трудового договору про сезонні роботи.

Сезонні працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або уповноваженого ним органу за 3 дні.

Власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір при:

• зупинці роботи на строк більше 2-х тижнів;

• непояві на роботі більше 1 місяця в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Стаж роботи сезонних працівників вважається безперервним, якщо вони відробили сезон повністю та стали до роботи в зазначений строк.

Час перерви між сезонними роботами не враховується, але й не переривається.

Перелік сезонних робіт визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. № 278 "Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей".

Список сезонних робіт і сезонних галузей:

1. Лісова промисловість і лісове господарство. Добування живиці, барасу і ялинкової сірки. Заготівля тіньового осмолу. Заготівля лика. Лісокультурні роботи - підготовка грунту, посів і садіння лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках. Лісозахисні і протипожежні роботи -боротьба з шкідниками і хворобами лісу, прокладання мінералізованих смуг, чергування на пожежних вишках, наземне пожежне патрулювання лісів. Заготівля насіння. Збирання і переробка харчових продуктів лісу. Польові лісовпорядні роботи.

2. Торф' яна промисловість. Болотяно-підготовчі роботи. Добування, сушіння та збирання торфу. Ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах.

3. Сільське господарство. Робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур. Робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських інкубаторних станціях.

4. Переробні галузі промисловості Робота на підприємствах переробки плодовоовочевої продукції. Робота на підприємствах цукрової галузі промисловості. Первинне виноробство.

5. Санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку. Роботи, пов'язані з санаторно-курортним обслуговуванням хворих і відпочиваючих у санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 48; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!