Штатное расписание (форма № т-3)

Условия и порядок реорганизации и ликвидации Подразделения

Учет и отчетность Подразделения

8.1. Подразделение самостоятельно составляет баланс, ведет счет прибылей и убытков в рублях.

8.2. Первый финансовый год Подразделения начинается с даты регистрации Общества и завершается 31 декабря текущего года. Последующие финансовые годы соответствуют календарным.

8.3. Баланс, счет прибылей и убытков, а также иные отчетные документы представляются в бухгалтерию Общества в сроки, установленные порядком документооборота, утверждаемого советом директоров.

8.4. В Подразделении ведутся все документы бухгалтерского учета, необходимые для проведения внутренней ревизии Подразделения ревизионной комиссией Общества или независимыми внешними аудиторами.

9.1. Подразделение реорганизуется путем: передачи и перераспределения между другими подразделениями Общества имущества, закрепленного за ним на праве хозяйственного ведения; образования новых структурных единиц внутри Подразделения; выхода из состава Общества и преобразования в самостоятельное юридическое лицо.

9.2. Решение о перераспределении имущества между подразделениями Общества принимается советом директоров или правлением в порядке, предусмотренном Уставом Общества.

9.3. Решение об образовании новых структурных единиц внутри Подразделения принимается директором Подразделения по согласованию с руководителями отделов и главными специалистами аппарата управления Подразделения.

9.4. Решение о выходе из состава Общества и преобразовании Подразделения в самостоятельное юридическое лицо принимается общим собранием трудового коллектива Подразделения большинством в 2/3 голосов от общего числа.

9.5. Решение о выходе Подразделения из состава Общества в десятидневный срок доводится до сведения совета директоров, который в двухнедельный срок обязан создать комиссию по урегулированию имущественных отношений Общества и нового предприятия. Комиссия в месячный срок со дня ее учреждения обязана подготовить и вынести на внеочередное собрание акционеров одно из трех возможных решений:"Коллектив акционеров Подразделения выходит из состава Общества и образует новое юридическое лицо с закрепленным за Подразделением имуществом: без каких-либо выплат и дополнительных условий, поскольку стоимость имущества, закрепленного за Подразделением, равна доле данного

коллектива акционеров в активах Общества; сохраняет в уставном капитале Общества часть своего имущественного вклада (либо получает сумму, исчисленную как разность его доли в активах Общества и стоимости имущества Подразделения), поскольку размер доли данного коллектива акционеров в активах Общества превышает стоимость имущества, закрепленного за Подразделением; лишь при условии признания имущественного вклада Общества в уставный капитал вновь учрежденного предприятия (либо выплаты Обществу суммы, исчисленной как разность стоимости имущества Подразделения и суммарной доли заявителей в активах Общества), поскольку стоимость имущества, закрепленного за Подразделением, превышает долю коллектива акционеров в активах Общества. Общество вправе получать на свою долю имущества в уставном капитале нового предприятия причитающиеся дивиденды".

Доля коллектива акционеров Подразделения в активах Общества определяется на момент выхода из состава Общества.

9.6. Решение комиссии по урегулированию имущественных отношений Общества и нового предприятия принимается простым большинством голосов на собрании акционеров, которое должно быть созвано в двухмесячный срок со дня решения комиссии. Одновременно собрание утверждает разделительный баланс и вносит необходимые изменения в учредительные документы Общества.

9.7. Решение о прекращении деятельности Подразделения принимается Общим собранием акционеров Общества. Ликвидация Подразделения производится на условиях и в порядке, предусмотренными Уставом Общества и действующим законодательством.

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением), штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например - 0,25; 0,5; 2,75 и пр. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6-8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационныё выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты и т.д.), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень), а также введенные по усмотрению организации (например, свя­занные с режимом или условиями труда). При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.), указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. д.). Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Общую форму штатного расписания рекомендуется изучить, используя материал (с.3 –5) из учебного пособия: Айман Т.О. Делопроизводство: Образцы документов. – 2- е изд. – М.: Издательство РИОР, 2005. – 272с.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 60; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!