Масштаб деятельности и влияние решений

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРАВА

Директор имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников и служб.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Директора, подчиненных ему подразделений.

3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов организационной деятельности, входящей в компетенцию Директора.

3.5. Принимать решение о начислении премии для материального стимулирования работника.

Директор несет ответственность за:

4.1. Проведение инструктажа по технике безопасности, сотрудников организационного процесса.

4.2. Жизнедеятельность и развитие организации;

4.3. Результаты и эффективность организационной деятельности предприятия.

4.4. Невыполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников и служб предприятия.

4.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ, подчиненных ему работников.

4.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам, создающим угрозу деятельности предприятия, его работникам.

4.7. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и персоналом.

5.1. Режим работы Директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью, Директор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.1. Сферой деятельности Директора является планирование и организация коммерческой деятельности предприятия.

6.2. Директору для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи управленческих и организационно - распорядительных документов по всем вопросам, затрагивающим интересы и деятельность организации.

4. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ

Положение
об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения
(Утверждено постановлением Правительства РФ)

Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов в условиях массового высвобождения.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 88; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!