Планирование фонда заработной платы

План по труду и заработной плате является одним из важнейших разделов производственно-торгового плана фирмы, который непосредственно влияет на выполнение плана товарооборота, а в общественном питании – и выпуска продукции.

Показатели, входящие в план по труду: Численность работников; Производительность труда; Фонд заработной платы;· Средняя заработная плата на одного работника.

Основным показателем является фонд заработной платы.

Все показатели взаимосвязаны, что и используется в аналитических и плановых расчетах. Определяются предприятием самостоятельно, с учетом условий работы и доходности.

Исходными предпосылками для экономического обоснования показателей по труду служат:

– План развития фирмы;

– Прогнозируемые объемы хозяйственной деятельности (объем товарооборота, выпуска продукции, грузооборота);

– План развития материально-технической базы фирмы;

– Анализ и оценка показателей по труду за текущий и последующие периоды;

– Нормативные документы и материалы государственных органов регулирования экономической деятельности по вопросам труда и зарплаты.

Таблица– Фонд заработной платы

Разработка плановых расчетов по труду включает:

− определение среднесписочной численности работников;

− составление штатного расписания;

− расчеты производительности труда;

− расчеты фонда заработной платы.

Исходными данными для планирования заработной платы являются:

планируемая (прогнозируемая) численность работников;

положения об образовании ФЗП и премировании;

нормативные законодательные материалы государственных органов по вопросам труда и зарплаты.

Планирование ФЗП производится в разрезе отраслей деятельности и структурных подразделений.

Для расчета общей суммы расходов на заработную плату, включаемую в план издержек и предусматриваемую в плане по труду, определяют:

− заработная плата за выполненную работу;

− выплаты компенсирующего характера;

− выплаты стимулирующего характера;

− оплата неотработанного времени.

Рассмотрим подробнее данные, входящие в расчет каждой статьи.

1. Заработная плата за выполненную работу

Исходными данными являются:

1. Численность работников по штатному расписанию;

2. Должностные оклады;

3. Предусмотренные в коллективном договоре порядок и размеры доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Например, ФЗП по должностным окладам определяется путем умножения окладов по каждой категории работников на их среднесписочную численность, предусмотренную в штатном расписании.

Сумма доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания рассчитывается исходя из количества работников, получающих эти доплаты и размеров доплат, предусмотренных в колдоговоре.

ФЗП несписочного состава определяется на основе договоров, заключаемых с лицами, не состоящими в штате предприятии.

В случае, если на предприятиями практикуется зачисление студентов в период их производственной практики на рабочие места, сумма заработной платы студентов может быть определена на основе договоров, ействченных с учебными заведениями.

2. Выплаты компенсирующего характера

Сумма доплат работникам за работу в тяжелых условиях, в ночное время определяется исходя из количества работников, получающих эти доплаты и размеров доплат, предусмотренных в коллективном договоре.

Основой для определения суммы доплат за работу в праздничные и выходные дни является количество работников, предусмотренное в графиках для работы в праздничные дни, число выходных и праздничных дней в планируемом периоде, среднедневная заработная плата одного работника. Оплата труда в выходные и праздничные должна быть не ниже, чем в двойном размере.

3.Выплаты стимулирующего характера

В расходах на оплату труда в составе издержек обращения в качестве выплат стимулирующего характера предусматриваются премии за основные результаты деятельности и надбавки к тарифным ставкам. С учетом исчисленного фонда зарплаты по окладам и установленного по Положению о премировании общего размера премии может быть рассчитана сумма премий за основные результаты хоздеятельности.

Надбавки за стаж работы, выслугу лет планируется с учетом действующеего законодательства.

4. Оплата неотработанного времени

Основным является оплата отпусков. Предприятие может принять на временную работу взамен ушедшего в отпуск. В этом случае делается отдельный расчет сумм отпускных с учетом продолжительности отпуска и средней зарплаты.

Сумма расходов на оплату ученических отпусков, повышение квалификации определяется в соответствии с действующим законодательством. Общая сумма по итогам вышеперечисленных расходов включается в состав издержек.

Оплата невыхода по болезни производится за счет средств фонда социальной защиты населения, исчисленную сумму выплат расходов на оплату труда необходимо уменьшить на сумму выплат из фонда социальной защиты населения. Размер этих выплат можно рассчитать исходя из сложившейся в предшествующий период их среднего уровня.

Таким образом, фонд оплаты труда формируется за счет двух источников: издержек производства, обращения, прибыли фирмы (таблица 8.3).

Таблица 8.3

Расходы на оплату труда, включаемые в состав издержек обращения торгового предприятия

Используются методы планирования:

По штатному расписанию (метод нормативного счета);

Нормативный основан на соотношении темпов прироста объема товарооборота и ФЗП (производительность труда и средняя зарплата одного работника). Установлен расчетный норматив, в соответствии с которым ФЗП увеличивается на 0,8%, при увеличении объема товарооборота на 1% (в сопоставимых ценах), а при уменьшении товарооборота на 1% ФЗП уменьшается на 1,2%.

Метод совмещенных расчетов (разновидность первых двух, когда проектируемый ФЗП увязывается с темпами роста основных показателей, в первую очередь прибыли).

Экономико-совмещенный метод – включает:

1) расчет ФЗП на основе фактического уровня (в % к товарообороту) за ряд предшествующих лет;

2) расчет ФЗП на основе плановой численности работников предприятия на будущий год и фактической средней заработной платы одного работника за текущий год:

, где

– плановый фонд зарплаты работников предприятии за будущий год, р;

– фактическая средняя зарплата работника за текущий год;

– плановое среднесписочное число работников, чел;

– прогнозируемый индекс заработной платы одного работника в будущем году по сравнению с текущим годом.

Метод экономико-математического моделирования предполагает использование в плановых расчетах различных экономико-математических моделей.

Достоинством метода является наличие аналитической базы, недостатком – приблизительность расчетов и перенос сложившихся негативных тенденций изменения показателей на будущий год.

Плановый фонд зарплаты, рассчитанный одним из методов, увязывается с основными показателями хозяйственной деятельности предприятия (прибылью, товарооборотом, доходами, издержками обращения) и в случае необходимости корректируется.

Расходы на зарплату, предоставление трудовых и социальных льгот, финансируемых из прибыли, остающейся в распоряжении предприятии, должны предусматриваться в смете расходования фонда потребления исходя из заключенного коллективного договора с администрацией предприятии или контракта и прогнозируемой величины прибыли.

В условиях рынка частью плана по труду является планирование кадровых затрат не только за счет издержек производства, но и за счет прибыли, а также затрат, относимых на соответствующие статьи издержек, как например, приобретение спецодежды, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, проведение медосмотра.

Рассчитанный одним из методов плановый ФЗП на будущий год необходимо увязать с основными показателями хозяйственной деятельности торгового предприятия (прибылью, товарооборотом, доходом, издержками обращения) в случае необходимости ввести соответствующие коррективы.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 68; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!